Ngày 14/9/1996, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam chính thức được thành lập. Sau 30 năm và 6 nhiệm kỳ, tổ chức Công đoàn Vinataba đã không ngừng kiện toàn, thích ứng với những thay đổi trong mô hình hoạt động của Tổng công ty. Hiện Công đoàn Tổng công ty có hơn 7.000 đoàn viên tại 24 công đoàn cơ sở, tỷ lệ đoàn viên trên tổng số người lao động đạt hơn 98%.
Nhưng dấu ấn của ba thập kỷ không chỉ nằm ở quy mô tổ chức. Điều quan trọng hơn là vai trò của Công đoàn ngày càng gắn chặt với đời sống người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Trong suốt quá trình hoạt động, Công đoàn Vinataba xác định đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là nhiệm vụ trung tâm.
Các công đoàn cơ sở tham gia tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hiện 24/24 công đoàn cơ sở có thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nhiều nội dung về phúc lợi, ăn ca, bảo hiểm, tiền thưởng và các chế độ cao hơn quy định tối thiểu của pháp luật.
Sự đồng hành ấy còn thể hiện bằng những con số cụ thể. Giai đoạn 2016-2025, các công đoàn cơ sở đã thăm hỏi, hỗ trợ hơn 30.000 lượt người lao động gặp khó khăn với tổng số tiền 24,64 tỷ đồng. Công đoàn Tổng công ty cũng dành hơn 3,7 tỷ đồng hỗ trợ người lao động trong các chương trình chăm lo dịp Tết, Tháng Công nhân, thiên tai, bão lũ; đồng thời triển khai nguồn vốn không lãi suất để hỗ trợ đoàn viên phát triển kinh tế gia đình.
Sáng tạo để phát triển
Theo Chủ tịch HĐTV Vinataba Hồ Lê Nghĩa, đó là niềm tin để người lao động biết rằng tiếng nói của mình được lắng nghe, quyền lợi được bảo vệ và khi khó khăn luôn có tổ chức Công đoàn đồng hành. Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cũng đặt niềm tin vào tinh thần trách nhiệm, sự cống hiến của người lao động. Từ đó hình thành tinh thần “Cùng sẻ chia, cùng cống hiến, cùng sáng tạo để cùng phát triển”.
Công đoàn Vinataba cũng tạo dấu ấn rõ nét khi gắn phong trào thi đua với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong 10 năm gần đây, người lao động toàn Tổng công ty có hơn 2.000 sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi trên 200 tỷ đồng. Phong trào thực hành tiết kiệm giai đoạn 2016-2025 giúp tiết giảm trên 632 tỷ đồng.
Đó là minh chứng cho việc hoạt động công đoàn không chỉ dừng ở chăm lo phúc lợi, mà còn trở thành động lực thúc đẩy năng suất, chất lượng và sức sáng tạo trong từng đơn vị.
Kỷ niệm 30 năm thành lập cũng là thời điểm Công đoàn Vinataba xác định một hướng đi mới.
Sự phát triển nhanh của công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi phương thức sản xuất cũng như yêu cầu đối với kỹ năng lao động. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Tổng công ty đặt mục tiêu chuyển từ chỉ “chăm lo” sang “chăm lo gắn với trao năng lực”, hỗ trợ đoàn viên nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới.
Định hướng này cũng được cụ thể hóa bằng việc tăng ứng dụng công nghệ số trong tuyên truyền, kết nối đoàn viên; đẩy mạnh đào tạo về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo, đồng thời tiếp tục tập trung vào những vấn đề thiết thực nhất với người lao động như việc làm, thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc.
