Đây là một động thái nhằm siết lại kẽ hở do nhiều chủ lao động muốn duy trì việc thuê nhân công linh hoạt. Luật này có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2013.
Hiện nay người lao động hợp đồng chiếm 1/3 tổng số lực lượng lao động tại nhiều nhà máy của Trung Quốc và các tập đoàn đa quốc gia.
Một số văn phòng đại diện nước ngoài, tất cả các văn phòng đại diện báo chí và phần lớn các đại sứ quán đều buộc phải thuê người lao động Trung Quốc thông qua các cơ quan tuyển dụng hơn là tuyển trực tiếp.
Thực tế, nhiều người lao động hợp đồng, đặc biệt ở các nhà máy công nghiệp và các doanh nghiệp nhà nước, không được hưởng đầy đủ các quyền lợi cũng như mức lương trả thấp hơn mức qui định.
Hà Thu
Theo Reuters
