Chăm lo Tết cho 8.000 công nhân xây dựng, vệ sinh môi trường và thoát nước ở TPHCM

TPO - Tại TPHCM, chương trình “Xây Tết 2026” dự kiến chăm lo cho khoảng 8.000 người lao động, bao gồm 1.000 công nhân vệ sinh môi trường, thoát nước đô thị và khoảng 7.000 công nhân xây dựng trên địa bàn thành phố.

Chiều 23/12, Báo Nhân Dân, Trung tâm Báo chí TPHCM và Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons tổ chức lễ ký kết biên bản ghi nhớ, chung tay mở rộng quy mô chương trình “Xây Tết 2026” trên địa bàn TPHCM, hướng đến chăm lo cho người lao động.

Hoạt động nhằm thể hiện sự chung tay của các sở, ban ngành và doanh nghiệp trong chương trình nhiều ý nghĩa dịp tết đến xuân về, phối hợp chăm lo Tết cho người lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như: xây dựng, y tế, môi trường....

img-8494.jpg
Các đơn vị ký kết thực hiện chăm lo cho người lao động thông qua chương trình “Xây Tết 2026”. Ảnh: Ngô Tùng

Theo đó, các bên sẽ phối hợp triển khai chuỗi hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, trong đó có các hoạt động trao quà, giao lưu văn hóa, văn nghệ nhằm tạo không khí ngày hội, giúp người lao động đón Tết trong sự ấm áp và sẻ chia.

Trên phạm vi cả nước, chương trình được triển khai từ tháng 12/2025 đến tháng 2/2026 tại 72 công trường của Coteccons, dự kiến trao tặng khoảng 30.500 phần quà Tết cho người lao động, trong đó có công nhân vệ sinh môi trường, thoát nước đô thị và công nhân xây dựng.

Riêng tại TPHCM, chương trình “Xây Tết 2026” dự kiến chăm lo cho khoảng 8.000 người lao động, bao gồm 1.000 công nhân vệ sinh môi trường, thoát nước đô thị và khoảng 7.000 công nhân xây dựng trên địa bàn thành phố.

z7357234192461-4485834965f5788ea9bf41c42e38d437.jpg
Dự kiến, 8.000 công nhân môi trường đô thị, công nhân thoát nước, công nhân xây dựng tại TPHCM được chăm lo thông qua chương trình. Ảnh minh họa: Ngô Tùng

Nhà báo Lê Nam Tư - Vụ trưởng, Trưởng Cơ quan đại diện Báo Nhân Dân tại khu vực miền Nam - nhìn nhận đây là chương trình có ý nghĩa nhân văn lớn khi góp phần chăm lo đời sống cho đông đảo người lao động trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là những người lao động trực tiếp còn nhiều khó khăn cả về vật chất, tinh thần, sức khỏe.

Ông Nguyễn Văn Khanh - Phó Giám đốc Trung tâm Báo chí TPHCM - nhận định: Qua 4 năm tổ chức, với sự đồng hành ngày càng nhiều các tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp, "Xây Tết" đã trở thành chương trình cộng đồng có chiều sâu, có tính bền vững.

Cùng chuyên mục

Đề xuất cho phép Chính phủ quyết định gói chính sách ưu đãi, hỗ trợ đầu tư vượt trội

Đề xuất cho phép Chính phủ quyết định gói chính sách ưu đãi, hỗ trợ đầu tư vượt trội

TPO - Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đầu tư đề xuất cơ chế cho phép Chính phủ quyết định gói chính sách ưu đãi, hỗ trợ đầu tư vượt trội thuộc thẩm quyền của Chính phủ gắn với kết quả thực hiện tiêu chí, điều kiện và cam kết trong trường hợp cần khuyến khích phát triển dự án đầu tư đặc biệt quan trọng có tác động lớn đến phát triển kinh tế - xã hội.

TPHCM công bố kế hoạch chăm lo Tết 2027

TPHCM công bố kế hoạch chăm lo Tết 2027

TPO - Dịp Tết Nguyên đán 2027, Liên đoàn Lao động TPHCM dự kiến hỗ trợ khoảng 370.000 người lao động có hoàn cảnh khó khăn, triển khai hàng loạt chương trình tặng quà, tổ chức chợ Tết và đưa công nhân về quê. Đồng thời, công đoàn vận động doanh nghiệp công bố sớm kế hoạch thưởng Tết.

Lần đầu tiên tổ chức Ngày hội Văn hóa công nhân trên toàn quốc

Lần đầu tiên tổ chức Ngày hội Văn hóa công nhân trên toàn quốc

TPO - Mục tiêu cốt lõi nhằm tạo dựng sân chơi để đoàn viên, người lao động trực tiếp sáng tạo, giao lưu và thụ hưởng những giá trị văn hóa lành mạnh, đồng thời gắn kết trách nhiệm giữa tổ chức công đoàn, chính quyền địa phương và giới chủ sử dụng lao động.

Thái Nguyên: Nước sông Cầu đổi màu bất thường, đục như nước vo gạo

Nước sông Cầu đổi màu bất thường: Nhà máy giấy nói do 'sơ suất'

TPO - Ông Lý Anh Thân, Phó Chủ tịch UBND xã Bạch Thông (tỉnh Thái Nguyên) cho biết, trong quá trình vận hành, công nhân nhà máy giấy sơ suất đã để trào một phần nước ra đường ống dẫn nước sinh hoạt dẫn đến nước sông Cầu đổi màu. Người này sợ trách nhiệm nên không báo cáo với lãnh đạo công ty.