Người lao động có cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài
VinAlpha vừa công bố chiến dịch tuyển dụng quy mô lên tới 15.000 lái xe, lái máy trên toàn quốc. Xin bà chia sẻ rõ hơn về mục tiêu của đợt tuyển dụng lớn này? Đâu là những dự án trọng điểm đang cần nguồn nhân lực nhất?
Chiến dịch tuyển dụng 15.000 lái xe, lái máy nằm trong chiến lược chuẩn bị nguồn lực thi công thần tốc của VinAlpha, nhằm đáp ứng tiến độ triển khai đồng loạt tại hơn 20 cụm dự án đô thị, hạ tầng của Vingroup trên khắp ba miền.
Đặc thù công trường của chúng tôi là tổ chức thi công liên tục 3 ca, 4 kíp với khối lượng lớn công việc lớn và yêu cầu tiến độ cao. Để đáp ứng yêu cầu đó, bên cạnh phương tiện, thiết bị, VinAlpha cần một đội ngũ lái xe, lái máy có tay nghề, tác phong chuyên nghiệp để đồng hành và thực thi kế hoạch thi công.
Nhân sự tuyển mới sẽ được phân bổ ngay theo nhu cầu thực tế, tập trung tại các đại công trường quy mô lớn như Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội – Vinhomes Global Sportia (Hà Nội), Vinhomes Global Gate Hạ Long (Quảng Ninh), Vinhomes Green Paradise, Vinhomes Sài Gòn Park (TP.HCM) cùng nhiều dự án hạ tầng trọng điểm khác từ Bắc vào Nam.
Với số lượng tuyển dụng rất lớn cho nhiều chủng loại phương tiện, VinAlpha đặt ra những tiêu chuẩn, yêu cầu gì về bằng cấp, kinh nghiệm và quy trình sát hạch tay nghề đối với các ứng viên? Đối với những ứng viên tay nghề còn non hoặc chưa quen với các thiết bị chuyên dụng hiện đại, VinAlpha có chương trình đào tạo và hỗ trợ rèn luyện tay nghề như thế nào?
Nguyên tắc của VinAlpha là không tuyển dụng cơ học chỉ để cho đủ số lượng mà quan trọng là tuyển đúng người và giúp người lao động phát triển sự nghiệp lâu dài. Vì vậy, VinAlpha đã xây dựng quy trình chặt chẽ từ tuyển dụng, kiểm tra hồ sơ, cho đến sát hạch tay nghề và bố trí công việc phù hợp với từng vị trí, từng chủng loại phương tiện.
Với những ứng viên đã có kinh nghiệm, chúng tôi đánh giá thực tế năng lực để bố trí ngay công việc phù hợp. Đối với những ứng viên có tiềm năng nhưng tay nghề chưa vững hoặc chưa quen với thiết bị chuyên dụng, VinAlpha tổ chức các chương trình đào tạo, hướng dẫn và rèn luyện thực tế để người lao động từng bước nâng cao kỹ năng.
Đặc biệt, tại một số dự án, chúng tôi áp dụng chính sách hỗ trợ đào tạo miễn phí cho ứng viên lái xe, lái máy chưa có kinh nghiệm, qua đó trao cơ hội cho cả những người có tinh thần học hỏi và mong muốn gắn bó. Chỉ cần bạn có quyết tâm, VinAlpha sẵn sàng “đầu tư” để bạn trở thành một lái xe – lái máy lành nghề!
Chính sách phúc lợi vượt trội
Trong bối cảnh thị trường xây dựng đang “khát” nhân lực, VinAlpha có chính sách gì để thu hút và giữ chân người lao động?
Lâu nay, công việc của các công nhân, người lao động trong ngành xây dựng thường bị coi là “bấp bênh, thiếu ổn định”. Nhưng tại VinAlpha, chúng tôi muốn thay đổi hoàn toàn định kiến đó bằng triết lý giản dị: “Người lao động có trách nhiệm với công việc, VinAlpha sẽ có trách nhiệm với đời sống của anh em!”
Ngay từ đầu, VinAlpha đã chú trọng xây dựng chính sách đãi ngộ lương, thưởng, phụ cấp cạnh tranh hơn hẳn so với mặt bằng thị trường. Đi kèm với đó là cơ chế thu nhập theo vị trí, năng lực, tay nghề và hiệu quả công việc, giúp những người có tay nghề tốt, sẵn sàng nhận việc khó sẽ có thu nhập cao tương xứng. Đương nhiên, người lao động đến với chúng tôi sẽ được đóng BHXH, bảo hiểm tai nạn công trường, khám sức khỏe đầy đủ.
Đặc biệt, tại một số dự án có tính chất đặc thù, phải đi xa như Vinhomes Green Paradise (TP.HCM), Vinhomes Global Gate Hạ Long (Quảng Ninh), chúng tôi còn có chính sách hỗ trợ để lái xe – lái máy được hưởng trợ cấp từ 3 đến 5 triệu đồng/tháng, giúp anh em yên tâm gắn bó. Vì thế, dù đến từ Hà Nội, Nghệ An, Thanh Hóa hay bất cứ đâu, người lao động đều có cơ hội tìm được vị trí phù hợp tại các công trường của VinAlpha.
Bên cạnh thu nhập, chúng tôi tạo dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, điều kiện ăn ở đầy đủ với ký túc xá miễn phí, phục vụ 3 bữa ăn dinh dưỡng mỗi ngày kể cả ngày nghỉ. Không phải lo chi phí ăn ở, tiền lương thực nhận của người lao động gần như được giữ trọn vẹn để tích lũy và gửi về cho gia đình. Ngoài ra, các hoạt động văn hóa, thể thao và nâng cao tay nghề thường xuyên tại công trường giúp anh em không chỉ có thu nhập, mà thực sự xem VinAlpha là ngôi nhà thứ hai để gắn bó lâu dài.
Để người lao động yên tâm làm việc ổn định, lâu dài với thu nhập tốt, phúc lợi đầy đủ cũng là cách VinAlpha góp phần đảm bảo an sinh xã hội tại các địa phương.
Các dự án của Vingroup tốc độ triển khai rất nhanh, đặc biệt là phần thi công hạ tầng kỹ thuật. Công ty có kế hoạch bố trí, điều phối người lao động ra sao khi các dự án hoàn thành?
Đây cũng chính là câu hỏi mà nhiều anh em lái máy băn khoăn khi ứng tuyển. Tôi xin khẳng định: Tại VinAlpha, "Sau khi một dự án hoàn thành, hành trình nghề nghiệp của bạn vẫn tiếp tục".
Với đặc thù VinAlpha triển khai đồng thời nhiều đại dự án trên toàn quốc, nhu cầu nhân lực của chúng tôi không chỉ phát sinh ở một dự án hay mang tính mùa vụ. Khi một dự án sắp hoàn thành thi công, VinAlpha sẽ chủ động rà soát năng lực, tay nghề và nguyện vọng của người lao động để có phương án điều chuyển, bố trí sang các dự án đang và sắp triển khai. Cách làm này giúp hạn chế gián đoạn việc làm, mở ra cơ hội để người lao động tiếp tục phát triển nghề nghiệp.
Chúng tôi không xem lái xe, lái máy là lao động thuê khoán thời vụ, mà muốn xây dựng họ thành lực lượng cơ giới cơ động nòng cốt, đồng hành dài hạn cùng sự phát triển của doanh nghiệp, cùng nhau kiến tạo nên những công trình tầm cỡ quốc tế.
Xin cảm ơn bà!
