Có tới 14 năm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp thiết bị cho các ngành công nghiệp tự động hóa với các sản phẩm như bộ chuyển động, xi lanh, thiết bị kiểm soát lực ép, van chu trình… đại diện Công ty SMC Corporation Việt Nam cho biết, đang liên tục tuyển dụng kỹ sư ứng dụng và các nhân lực chất lượng cao làm việc ở Đà Nẵng, Nghệ An, Thái Nguyên để đáp ứng nhu cầu mở rộng.
Theo đó, các nhân sự làm việc cho công ty phải đáp ứng các yêu cầu về đào tạo đại học hệ chính quy chuyên ngành cơ – điện tử, tự động hóa với các kỹ năng lập trình PLC/vi điều khiển và hiểu biết chuyên sâu biết về các thiết bị điện – tự động hóa. Đặc biệt, các nhân sự cũng được yêu cầu có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh. Yêu cầu tuyển dụng khá cao nhưng nhân sự được tuyển dụng sẽ được đào tạo trực tiếp từ các chuyên gia cao cấp đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc và được nhận mức lương rất cạnh tranh trên thị trường đi kèm việc tăng lương 1 lần/năm. Dù cơ hội việc làm rất tốt nhưng 57% công ty tham gia khảo sát thừa nhận việc tuyển dụng gặp không ít khó khăn do không tìm được nhân sự đáp ứng yêu cầu.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, nhu cầu tuyển dụng tại một số nhóm ngành công nghiệp, trong đó có lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo đã gia tăng rất mạnh. Điển hình như tháng 4 vừa qua, các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghiệp chế biến - chế tạo có xu hướng tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng, tăng 38,63% so với tháng trước. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất ở vị trí lao động giản đơn và chuyên viên nghiệp vụ với mức tăng 22,5%...,.
Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng quý 3 và quý 4, 2022 vừa ra mắt của ManpowerGroup Việt Nam, có đến hơn 70% nhà tuyển dụng cho biết hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đã khôi phục từ 50% trở lên so với lúc trước dịch COVID-19.
Trong số các đơn vị tham gia khảo sát, 88% doanh nghiệp có ý định gia tăng tuyển dụng hay duy trì số nhân sự hiện tại. Triển vọng tuyển dụng được kỳ vọng tăng trong vòng 6 tháng tới thể hiện rõ nhất trong các lĩnh vực sản xuất và chế biến chế tạo, bán sỉ, bán lẻ và thương mại. Trong đó, ngành sản xuất và chế biến chế tạo, với vai trò là mũi nhọn của nền kinh tế, chiếm 19% trên tổng số doanh nghiệp dự kiến gia tăng tuyển dụng.
Dù nhu cầu tuyển dụng gia tăng nhưng các doanh nghiệp cũng đưa ra yêu cầu cụ thể khá cao liên quan đến các vị trí. Có đến gần 50% doanh nghiệp cho biết có kế hoạch tuyển dụng các vị trí chuyên viên có ít nhất từ 6 tháng kinh nghiệm trở lên; 18% đơn vị có nhu cầu tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung và gần 1/ 4 số doanh nghiệp tham gia khảo sát cần tuyển lao động phổ thông. Tuy nhiên, cùng với nhu cầu nhân lực có kỹ năng tay nghề cao lẫn lao động phổ thông gia tăng, các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đang đối mặt với không ít thách thức trong tuyển dụng. Theo kết quả khảo sát, có tới 57% đơn vị tham gia khảo sát gặp khó khăn trong việc tìm được lao động đáp ứng nhu cầu của họ và chỉ 4% công ty cho hay việc tuyển dụng tương đối dễ dàng.
Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Kinh doanh toàn quốc của ManpowerGroup Việt Nam cho biết, nhu cầu tuyển dụng lao động ở các khu công nghiệp đang rất sôi động, đa dạng ở các ngành nghề, nhất là lĩnh vực sản xuất - chế biến chế tạo, Điện tử, Công nghệ cao...
Theo bà Trang, số lượng doanh nghiệp mới và doanh nghiệp hoạt động trở lại tăng mạnh trong hai quý đầu năm 2022 dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng theo. “Nhiều nhà máy đang trong tình trạng không tuyển đủ nguồn nhân lực cần thiết dù đã tăng cường các chế độ đãi ngộ. Cùng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, các doanh nghiệp gia tăng sử dụng dịch vụ thuê ngoài lao động để đảm bảo luôn có lao động trong các giai đoạn sản xuất kinh doanh cao điểm”, bà Trang cho hay.
Cũng theo đại diện đơn vị khảo sát, dù nhu cầu cao nhưng có tình trạng người lao động không đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng mềm trong bối cảnh tăng cường số hóa và hội nhập, bao gồm kỹ năng ngoại ngữ. Thực tế, ngay tại các doanh nghiệp khảo sát, trình độ tiếng Anh của người lao động là một vấn đề đáng quan ngại. Có đến 24% công ty tiết lộ tỷ lệ nhân viên sử dụng tốt tiếng Anh rất thấp, chỉ đạt dưới 50% tổng số nhân viên. Đáng lưu ý, 30% đơn vị thừa nhận chưa đến 10% người lao động có đủ năng lực tiếng Anh cần thiết để làm việc.
“Hiện chúng tôi rất cần hỗ trợ của Nhà nước, trước hết ở việc đào tạo nguồn nhân lực. Hiện các doanh nghiệp rất khó tuyển dụng lao động có chất lượng do ngành này đòi hỏi trình độ, kiến thức cao, trong khi thu nhập chưa chắc đã hấp dẫn so với các lĩnh vực khác”, bà Đỗ Thị Thúy Hương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp hỗ trợ Việt Nam chia sẻ về tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao.
