Hoàn thiện quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Phát biểu khai mạc hội thảo, bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - nhấn mạnh công tác khen thưởng của tổ chức Công đoàn không chỉ là ghi nhận thành tích, mà còn là động lực tinh thần quan trọng, thúc đẩy đoàn viên, người lao động phát huy tối đa khả năng sáng tạo, hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của địa phương và cả nước.

Tuy nhiên, trong bối cảnh tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi, một số quy định trong Quy chế khen thưởng của Tổng Liên đoàn bộc lộ những điểm chưa phù hợp, một số tiêu chí, quy trình cần được điều chỉnh để đáp ứng thực tiễn mới.

Do đó, bà Xương đề nghị các đại biểu cần cho ý kiến vào một số nội dung. Trong đó, cần xác định rõ vai trò, thẩm quyền và trách nhiệm của từng cấp công đoàn trong công tác khen thưởng trong điều kiện cơ cấu tổ chức mới, tính rõ ràng trong thẩm quyền không chỉ tạo thuận lợi cho thực thi mà còn tăng tính minh bạch, tránh chồng chéo và bảo đảm sự phối hợp nhịp nhàng giữa các cấp.

Về nội dung lấy ý kiến hoàn thiện Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn, Ban Công tác Công đoàn Tổng Liên đoàn đã tham mưu sửa đổi Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn (sửa đổi) với một số nội dung. Theo đó, tổng số Điều trong dự thảo Quy chế có 50 điều, rút ngắn hơn 2 điều so với Quy chế cũ.

Một số nội dung sửa đổi chính như về đối tượng áp dụng, đề nghị sửa “các cấp công đoàn” thành “các tập thể thuộc tổ chức công đoàn” để phù hợp với mô hình mới có công đoàn xã, phường, đặc khu và bỏ “cán bộ, công chức, viên chức” để không bị trùng lặp, tránh nhầm lẫn về đối tượng.

Về các hình thức khen thưởng, đề nghị bỏ hình thức Giấy khen của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở do cấp này không còn tồn tại, bổ sung Giải thưởng Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm. Giải thưởng đã được Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ban hành Quy chế và tổ chức trao giải thưởng lần thứ I năm 2025 vào tháng 10/2025…

Đóng góp ý kiến, ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội - nêu tỷ lệ tăng số lượng bằng khen theo dự thảo của Tổng Liên đoàn (từ 1,2% lên 1,5%) là quá thấp đối với những địa phương có hàng nghìn công đoàn cơ sở.

Theo ông Khánh, Hà Nội hiện có hơn 6.500 công đoàn cơ sở. Nếu áp dụng 1,5% thì chỉ có khoảng 90 bằng khen. ''Tỷ lệ này quá nhỏ, không đủ lan tỏa phong trào. Với các địa phương đặc thù, chúng tôi đề xuất mức 2,5-3%”, đồng chí Khánh đề nghị.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội cũng chỉ ra một số vướng mắc khác như thẩm quyền xét danh hiệu Chiến sĩ thi đua đối với đơn vị trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Nội hàm danh hiệu Lao động sáng tạo dễ gây hiểu sai giữa lao động trí óc và lao động sản xuất.

Bên cạnh đó, thủ tục hồ sơ cần tinh gọn, tránh tình trạng “3-4 bản thành tích mỗi người”, gây tốn thời gian khi xét duyệt. Vấn đề về đơn giản hóa thủ tục triển khai cũng được nhiều đại biểu tại hội thảo đưa ra góp ý.

Trong khi đó, ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - cho biết trong hệ thống có công đoàn tập đoàn, công đoàn tổng công ty… nên các điều khoản về danh hiệu, cờ thi đua, bằng khen cần bổ sung cụm từ “và tương đương” để thuận lợi trong áp dụng”.

Ông Huy đề nghị bổ sung danh hiệu công đoàn bộ phận xuất sắc, xác định rõ chủ thể tặng danh hiệu (“ai tặng, tặng cho ai” phải được viết rõ trong điều khoản), mở rộng phạm vi công nhận sáng kiến cấp tập đoàn, nhằm phù hợp thực tiễn các đơn vị lớn.