Nâng cao vị thế và đời sống của công nhân
Tại hội nghị góp ý vào dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây, bà Phạm Thị Hoàng Hà, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh đã có tham luận về giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn.
Theo bà Hà, hơn lúc nào hết, để đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, cạnh tranh lao động trong khu vực và trên thế giới, phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có ý thức kỷ luật cao đáp ứng yêu cầu phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ hiện nay.
“Công nhân hiện nay rất cần môi trường lao động, môi trường xã hội an toàn, môi trường văn hóa lành mạnh, để làm việc, sinh sống, tái sản xuất sức lao động. Đại dịch COVID-19, những vụ tai nạn lao động gần đây đã cho thấy, môi trường làm việc, sinh sống của công nhân chưa thực sự an toàn”, theo bà Hà.
Do đó, bà Hà cho rằng cần bổ sung nội dung liên quan đến chính sách đối với giai cấp công nhân. Ngoài những chính sách như việc làm, thu nhập, nhà ở, bảo hiểm đối với công nhân cần đặt ra yêu cầu “nâng cao năng lực, vị thế, đời sống công nhân”. Bởi mục tiêu cuối cùng là nâng cao vị thế, nâng cao đời sống của công nhân, nhưng muốn nâng cao vị thế, đời sống trước hết phải nâng cao năng lực của công nhân. “Nếu công nhân không có năng lực tốt thì không thể có vị thế và đời sống tốt”, bà Hà đề cập.
Trong giai đoạn hiện nay, theo bà cần quan tâm công tác dự báo, chủ động đi trước, đón đầu đào tạo đội ngũ công nhân cho các ngành kinh tế mới nổi có giá trị gia tăng cao, thân thiện với môi trường (thương mại điện tử, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn…).
“Công nhân hiện nay rất cần môi trường lao động, môi trường xã hội an toàn, môi trường văn hóa lành mạnh, để làm việc, sinh sống, tái sản xuất sức lao động. Đại dịch COVID-19, những vụ tai nạn lao động gần đây đã cho thấy, môi trường làm việc, sinh sống của công nhân chưa thực sự an toàn”, theo bà Hà.
Vai trò cầu nối giữa Đảng với công nhân
Về xây dựng tổ chức công đoàn, theo bà Hà, trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam sẽ ngày càng phát triển về số lượng, chất lượng, đó là thực tế khách quan. Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam. Tuy vậy, Đảng không thể tự liên hệ với từng người công nhân, do vậy Đảng cần có một tổ chức đóng vai trò là “cầu nối” giữa Đảng với công nhân.
Mặt khác, mỗi người công nhân không thể tự bảo vệ quyền lợi của mình một cách đơn lẻ, họ cần một tổ chức đại diện, bảo vệ cho quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng. Tổ chức đó chính là Công đoàn. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Muốn tổ chức và phát triển lực lượng xây dựng to lớn của giai cấp công nhân thì cần có công đoàn mạnh và cán bộ công đoàn tốt”. Do vậy, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện là đòi hỏi có tính khách quan.
Từ đó, bà Hà cho rằng cần bổ sung quan điểm: “Xây dựng Công đoàn Việt Nam tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”.
Thêm nữa, tới đây, sẽ có lúc Công đoàn phải đối diện, tương tác với các tổ chức của công nhân tại doanh nghiệp được thành lập theo cam kết trong CPTPP. Do đó, bà Hà lưu ý xây dựng Công đoàn vững mạnh toàn diện, góp phần định hướng, quản lý tốt các tổ chức của công nhân tại doanh nghiệp, tránh xung đột, mâu thuẫn không có lợi cho công nhân, doanh nghiệp và môi trường đầu tư và sự ổn định, phát triển bền vững của đất nước.