Thời gian vừa qua, tại các hội nghị, đối thoại, nhiều cán bộ đoàn tâm tư, nguyện vọng về giải pháp nào để hỗ trợ tổ chức Đoàn trong việc tuyển dụng cán bộ, công chức làm công tác Đoàn và giải quyết “đầu ra” cho cán bộ Đoàn lớn tuổi.
 |
Nhiều hoạt động tình nguyện hè của đoàn viên, thanh niên |
Để khắc phục tình trạng cán bộ đoàn các cấp quá tuổi chưa được sắp xếp, bố trí công tác khác; thời gian tới, Tỉnh ủy Đắk Lắk, các huyện ủy, thị ủy, thành ủy tổ chức làm việc với tổ chức Đoàn cùng cấp và tổ chức đảng trực thuộc để rà soát các vị trí, thống nhất phương án nhân sự nhằm giải quyết kịp thời “đầu ra” cho cán bộ đoàn quá tuổi.
Tỉnh uỷ chỉ đạo tổ chức đoàn các cấp chủ động rà soát từ sớm, báo cáo cấp ủy cùng cấp để xây dựng quy hoạch và có định hướng cho cán bộ đoàn trong học tập, đào tạo chuyên ngành phù hợp với vị trí quy hoạch; thực hiện điều động, bố trí, bổ nhiệm chức danh phù hợp.
 |
Các sản phẩm của thanh niên tham gia trưng bày tại các ngày hội, chương trình |
Đối với tổ chức Đoàn cần chủ động tham mưu cho các cấp ủy cùng cấp, phối hợp với cấp ủy cấp dưới thường xuyên rà soát, xây dựng lực lượng cán bộ đoàn có tính kế thừa. Tỉnh Đoàn cần đưa nội dung thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch vào bộ tiêu chí thi đua hàng năm. Qua đó, kịp thời phát hiện những trường hợp cán bộ Đoàn gần hết tuổi để chủ động tham mưu cấp ủy quan tâm bố trí công tác khác phù hợp.
Đồng thời, Tỉnh Đoàn cần chủ động phối hợp tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ công tác Đoàn cho đội ngũ cán bộ Đoàn, nhất là cán bộ Đoàn cơ sở; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện rà soát quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ Đoàn tại các huyện, thành Đoàn nhằm kịp thời định hướng, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác cán bộ Đoàn.
 |
Các hoạt động hướng về cơ sở của đoàn thanh niên |
Đối với cán bộ Đoàn, bên cạnh việc hoàn thiện bản thân về mặt trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, thì cần khẳng định được năng lực của mình qua quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, để có thể đáp ứng tốt bất kỳ vị trí nào khi được điều động, luân chuyển.
Việc bố trí, sắp xếp cán bộ Đoàn các cấp lớn tuổi là vấn đề khó khăn của các cấp ủy Đảng hiện nay. Nguyên nhân chung tại các địa phương là do thực hiện tinh giản biên chế; những vị trí dành cho cán bộ đoàn được quy hoạch trước đó nay phải sắp xếp cho số cán bộ luân chuyển, dôi dư sau sắp xếp tổ chức bộ máy; nhiều nơi trình độ chuyên môn của cán bộ đoàn không phù hợp với vị trí việc làm mới, cần phải bồi dưỡng, đào tạo để chuẩn hóa, nhất là theo quy định về độ tuổi đoàn...
Trong năm 2023, Thường trực Tỉnh ủy Đắk Lắk đã có chủ trương, thống nhất để một số cơ quan, đơn vị tiếp nhận, bố trí công tác đối với 3 cán bộ thuộc Tỉnh đoàn quá tuổi theo đề nghị của Ban Thường vụ Tỉnh đoàn, đang dự kiến sắp xếp 1 đồng chí Phó Bí thư Tỉnh đoàn về công tác tại cơ quan tham mưu giúp việc của Tỉnh ủy; đồng thời khuyến khích các cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ, công chức đang công tác tại các huyện đoàn,Tỉnh đoàn.
 |
Chương trình khám, tư vấn, cấp phát thuốc cho người dân ở các xã vùng sâu |
Về giải pháp hỗ trợ tổ chức đoàn trong công tác tuyển dụng cán bộ đoàn, ngoài hình thức tuyển dụng thông qua xét tuyển theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP; Ban Thường vụ Tỉnh đoàn, ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy có thể rà soát, xem xét nguồn cán bộ Đoàn từ các trường học, các cơ quan đơn vị trong hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp từ tỉnh đến huyện và cán bộ không chuyên trách cấp xã để tiếp nhận và đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.
Dự kiến cuối năm 2023 hoặc đầu năm 2024, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức kỳ thi tuyển công chức, viên chức khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh, do đó, đề nghị tổ chức Đoàn các cấp rà soát, đề xuất các cấp ủy đăng ký tuyển dụng cán bộ, công chức làm công tác đoàn theo quy định. Về đối tượng ưu tiên trong thi tuyển, xét tuyển được quy định tại Điều 5, Nghị định 138/2020/NĐ-CP, ngày 27/11/2020 của Chính phủ.
