TPO - Lớn lên cùng với sự phát triển bùng nổ của Internet: công nghệ phát triển không giới hạn, nghề nghiệp liên tục xuất hiện rồi biến mất, cạnh tranh giữa những người trẻ đồng trang lứa ngày càng khốc liệt. Những bạn trẻ đã mở ra một con đường hoặc một xu hướng mới đó là thử nhiều công việc để tìm đúng điểm phù hợp với tinh thần làm việc, tích lũy trải nghiệm và tận dụng cơ hội phát triển nhanh hơn để sớm đạt được thành tựu. Liệu rằng điều đó sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn một rủi ro tiềm tàng trong tương lai.
TPO - Chiều 5/6, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TPHCM, bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - cho biết, trong 5 tháng đầu năm nay, thị trường lao động TPHCM có nhiều chuyển động đáng chú ý, trong đó tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm lao động trẻ dưới 35 tuổi chiếm gần 50% tổng số người thất nghiệp, tạo ra nhiều thách thức về kết nối cung - cầu nhân lực và ổn định nguồn lao động.
TPO - Trước thực trạng nhiều người trẻ "loay hoay" trong làn sóng thất nghiệp hiện nay, các chuyên gia về kinh tế, xã hội học đã có những phân tích về bối cảnh chung, từ đó gợi mở giải pháp giúp người trẻ thích nghi, xây dựng bộ kỹ năng "sinh tồn" và trở thành một nhân sự bền vững trong bối cảnh đầy biến động.
TPO - K.H đã gửi gần 20 hồ sơ ứng tuyển trong tháng qua nhưng vẫn chưa tìm được công việc phù hợp. Lý do là những vị trí cô mong muốn thì bị từ chối, còn những công việc được nhận lại không đáp ứng được mong đợi của cô.
TP - Đang diễn ra một cuộc “nhảy việc” tập thể, đúng hơn là chuyển việc/mất việc/nghỉ việc chưa có tiền lệ tại nhiều cấp, nhiều ban ngành, cả với không ít cơ quan báo chí, xuất bản từ trung ương tới địa phương. Trong cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng nhân sự đang diễn ra nhanh chóng, quyết liệt.
TPO - Chưa hết tháng đã hết tiền, cân bằng mức lương đi làm và các khoản chi tiêu là câu chuyện muôn thuở của các bạn trẻ khi bắt đầu bước vào cuộc sống tự lập.
TP - Không chịu được áp lực, ảo tưởng năng lực… là những cụm từ đánh giá tiêu cực về Gen Z khi họ hay “nhảy việc”. Bỏ qua những đánh giá mang tính quy chụp, nhiều nhân sự trẻ hướng đến sự trải nghiệm trong công việc để nâng cấp kỹ năng, năng lực bản thân.
TPO - Đối mặt với nhiều áp lực nơi công sở, Gen Z không ngần ngại nộp đơn xin nghỉ việc và kiếm một "công việc lý tưởng" mới, tuy nhiên điều này lại khiến nhiều nhà tuyển dụng đau đầu.
TPO - Gen Z là lực lượng đóng vai trò chính trong việc phát triển nền kinh tế nước nhà trong những năm tới. Vì thế, việc Gen Z “nhảy việc” liên tục là vấn đề đang rất được quan tâm.
Từ bỏ công việc với mức lương khoảng 390.000 NDT/năm (hơn 1,3 tỷ đồng/năm), Tiểu Ba La, 31 tuổi (ở Thẩm Dương, Liêu Ninh, Trung Quốc) rời thành phố về quê bán hoa.
TPO - Với nhiều bạn trẻ, 2022 là năm phục hồi, lấy lại năng lượng sau thời gian dài chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, nhất là sự thay đổi rõ nét trào lưu về nghề nghiệp, lối sống của thế hệ mới - Gen Z.
TPO - Chuyển việc là hiện tượng thường thấy ở mọi độ tuổi nhưng nó xảy ra chóng vánh và mơ hồ hơn ở các bạn trẻ, đặc biệt là Gen Z. Vậy văn hóa đi làm "thích thì nghỉ" của Gen Z đến từ sự tự tin về năng lực hay vỡ mộng, thiếu kiến thức về bản thân?
TPO - Ông Trần Tiến Đạt, Tổng giám đốc Học viện thông tin hàng không quốc tế Skylead chia sẻ rằng, Quang Hải ở Việt Nam là ngôi sao sáng, đỉnh cao, nhưng lựa chọn sang Pháp thi đấu với môi trường mới, khác biệt văn hóa, trình độ, ngôn ngữ. Thành công hay không thì cần thời gian... nhưng đó là tinh thần khởi nghiệp không bao giờ dừng lại.
TPO - Gen Z đang tạo ra sự thay đổi về lực lượng lao động hậu COVID-19. Họ ưu tiên môi trường làm việc thân thiện, yêu cầu sự linh động cũng như phúc lợi về sức khỏe.
TPO - Top 1 những dấu hiệu nhận biết nhân viên sẽ gắn bó lâu dài với công ty là gì? Đáp án sẽ khiến nhiều “tấm chiếu mới” ngỡ ngàng đấy vì đó là những người thường xuyên tuyên bố sẽ… nghỉ việc!
Thụy Điển luôn nằm trong danh sách những quốc gia hạnh phúc, đáng sống nhất thế giới. Nhưng ngày càng nhiều người trẻ nước này nghỉ việc vì căng thẳng.
TPO - Bạn nộp đơn xin nghỉ việc và đã được nhận vào chỗ làm việc mới theo đúng nguyện vọng. Nhưng sếp cũ lại tăng lương cho bạn, vậy bạn sẽ chọn con đường nào? Đó là lo lắng của bạn đọc Vân Trường về công việc hiện tại.
TPO - Rời bỏ một công ty thì dễ nhưng để “hạ cánh” vững chắc tại một nơi mới mẻ lại là chuyện không đơn giản. Nếu có ý định nhảy việc, nên tuân thủ những nguyên tắc sau.
