Đà Nẵng ra chỉ thị mới chấn chỉnh tình trạng cán bộ đùn đẩy, né tránh

0:00 / 0:00
0:00
TPO - Thành ủy Đà Nẵng vừa ban hành Chỉ thị số 34 thay thế Chỉ thị số 29 của Ban Thường vụ Thành ủy “Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố trong tình hình mới”. 

Khơi dậy khát vọng cống hiến của người cán bộ

Ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho biết: Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị 29, Đà Nẵng đã đạt được nhiều kết quả quan trọng… Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc cụ thể hóa, tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết, kết luận, chỉ đạo của Trung ương, của Thành ủy tại một số cơ quan, địa phương, đơn vị có lúc, có nơi chưa đảm bảo về tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

Đà Nẵng ra chỉ thị mới chấn chỉnh tình trạng cán bộ đùn đẩy, né tránh ảnh 1

Cán bộ, công chức làm việc tại Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng.

Thứ tự xếp hạng một số chỉ số quan trọng như chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) của Đà Nẵng những năm gần đây có chiều hướng giảm…

Ngoài ra, một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức còn có biểu hiện thờ ơ, vô cảm, sợ trách nhiệm, đặc biệt là tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Chỉ thị số 34 của Thành ủy Đà Nẵng vừa ra đời có tên gọi đầy đủ: “Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tình hình hiện nay”.

Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng đề nghị các cấp, nhất là người đứng đầu cần tạo chuyển biến căn bản, rõ nét trong nhận thức và hành động. Các cấp, ngành tổ chức đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, triển khai cam kết và phát động phong trào đấu tranh, đẩy lùi tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ. Từ đó khơi dậy và lan tỏa tinh thần tích cực, trách nhiệm, tạo động lực mới, nhất là khát vọng phát triển, cống hiến của từng cán bộ.

Người đứng đầu phải thực sự nêu gương, là người truyền cảm hứng về niềm tin, khát vọng cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Chỉ thị cũng yêu cầu nâng cao hiệu quả, chất lượng cải cách hành chính, chuyển đổi số. Qua đó xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị Đà Nẵng trong sạch vững mạnh, chính quyền chuyên nghiệp nhằm phục vụ tốt người dân và doanh nghiệp, xem đây là nhiệm vụ trọng tâm…

Công khai xử lý vi phạm của cán bộ đùn đẩy, né tránh

Đáng chú ý, Chỉ thị mới của Thành ủy Đà Nẵng đã chỉ rõ các biểu hiện của tình trạng né tránh, đùn đẩy. Đó là, tình trạng không thực hiện đúng quy chế làm việc; né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn đối với những vấn đề tồn tại, vướng mắc nhiều năm.

Cán bộ tham mưu “lòng vòng”, không nêu rõ quan điểm, chính kiến, không rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm trong công việc được giao. Những việc thuộc trách nhiệm, thẩm quyền giải quyết nhưng vẫn tham mưu, chỉ đạo xin ý kiến cấp trên. Thiếu trách nhiệm, thờ ơ, vô cảm trước các khiếu nại, bức xúc, khó khăn của người dân, doanh nghiệp.

Đà Nẵng ra chỉ thị mới chấn chỉnh tình trạng cán bộ đùn đẩy, né tránh ảnh 2

Đà Nẵng đẩy mạnh chấn chỉnh thái độ làm việc của cán bộ công chức để phục vụ, cống hiến vì nhân dân.

Người đứng đầu đùn đẩy, né tránh, giao cho cấp phó trả lời hoặc cung cấp thông tin; không quyết định những việc thuộc thẩm quyền của mình mà để người khác quyết định hoặc ký thay...

Ông Nguyễn Đình Vĩnh, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng cho biết: Chỉ thị mới của Thành ủy Đà Nẵng đã hệ thống lại các biểu hiện của việc cán bộ công chức, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm trong thực thi công vụ. Chính việc hệ thống các biểu hiện này sẽ giúp cán bộ, công chức thành phố Đà Nẵng thức tỉnh nhận thức về lòng tự trọng, danh dự của mình trong thực thi công vụ, phục vụ nhân dân.

Thành ủy Đà Nẵng yêu cầu, người đứng đầu chịu trách nhiệm cao nhất khi để cơ quan, đơn vị hoặc cấp dưới chậm trễ tiến độ, không đạt hiệu quả công việc vì các biểu hiện nêu trên. Gương mẫu trong thực thi chức trách, nhiệm vụ, không đùn đẩy, né tránh, đổ lỗi, đổ trách nhiệm cho cấp dưới…. Đồng thời, phải có thư xin lỗi công dân, tổ chức khi công việc chậm trễ và ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của công dân.

Cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ phải thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, gặp những vấn đề khó khăn, vướng mắc phải kịp thời báo cáo và tham mưu cho người có thẩm quyền để xử lý

Thành ủy Đà Nẵng cũng đề nghị xây dựng chế tài xử lý nghiêm, kịp thời thay thế hoặc điều chuyển sang công tác khác đối với những trường hợp có biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Công khai kết quả xử lý vi phạm để tập thể, người dân và xã hội cùng giám sát việc khắc phục.

Ngoài ra, Thành ủy Đà Nẵng cũng xác định rõ trách nhiệm, sự đồng hành của cấp ủy trong xem xét, đánh giá, bảo vệ cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

MỚI - NÓNG