Ông Chi cục trưởng tự nhận... phê bình

Ông Chi cục trưởng tự nhận... phê bình
TP - Tiền Phong ngày 3-10 có bài “Ngâm hơn 1.400 tỷ đồng gần 5 năm”, phản ánh những bùng nhùng tại Chi cục Thuế quận 1. Ngày 27-9, ông Đặng Khắc Phúc, Chi cục trưởng Thuế quận 1 đã ký thông báo số 5560/TB-NVDT về việc giải trình, kiểm điểm các cá nhân theo yêu cầu của Cục Thuế TPHCM và Đoàn Thanh tra Tổng cục Thuế.

Vụ “ngâm hơn 1.400 tỷ đồng gần 5 năm”:

Ông Chi cục trưởng tự nhận... phê bình

'Ngâm' hơn 1.400 tỷ đồng gần năm năm

Theo đó, riêng ông Phúc phải kiểm điểm những nội dung: Không chỉ đạo kịp thời trong việc nhập số liệu thông báo chậm nộp thuế năm 2009 (có đến hơn 21.000 thông báo với số tiền hơn 4,7 tỷ đồng - PV), chuyển tiền nộp thuế kê khai nhầm vào tài khoản tạm giữ mà không nộp vào tài khoản kho bạc với số tiền trên 1.441 tỷ đồng (từ năm 2007- tháng 7-2011), giải quyết truy thu thuế với xã viên Hợp tác xã số 2 (gây thất thoát 1,7 tỷ đồng - PV); thực hiện chưa đúng quy định trong ngành trong việc điều chuyển cán bộ lãnh đạo đội và ký hợp đồng lao động đối với cán bộ…

Dù vậy, trong cuộc họp kiểm điểm theo tinh thần văn bản 5560 được tổ chức ngày 30-9 có mặt đại diện lãnh đạo Cục Thuế TPHCM, Quận ủy quận 1 (ông Phúc hiện là Quận ủy viên quận 1 - PV), ông Đặng Khắc Phúc chỉ tự nhận mức: “kiểm điểm, nghiêm khắc phê bình trước tập thể, không….kỷ luật”.

Về những vụ việc xảy ra tại Chi cục Thuế quận 1, ngày 27-9, Văn phòng Ban chỉ đạo T.Ư về phòng, chống tham nhũng đã có văn bản dẫn ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng, giao Chủ tịch UBND, Trưởng ban chỉ đạo PCTN TPHCM chỉ đạo kiểm tra làm rõ xử lý theo thẩm quyền, báo cáo kết quả lên Thủ tướng.

Theo Báo giấy
MỚI - NÓNG
Đột phá phân cấp, phân quyền: Rõ việc, rõ người, rõ trách nhiệm
Đột phá phân cấp, phân quyền: Rõ việc, rõ người, rõ trách nhiệm
TP - Trao đổi với PV Tiền Phong, nguyên Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Lê Doãn Hợp cho rằng, hiện cấp trên phải “ôm” và làm thay việc cho cấp dưới quá nhiều, dẫn đến thừa cấp dưới mà thiếu cấp trên. Do đó, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền là cách tốt nhất để giảm sự vụ cho cấp trên, để cấp trên lo việc lớn, còn cấp dưới chủ động giải quyết công việc theo thẩm quyền, tránh phải ngồi chờ xin ý kiến, khiến cơ hội trôi đi.