Hội thảo do Trường ĐH KHXH&NV (ĐHQG TPHCM), Cơ quan thường trực phía Nam - Tạp chí Cộng sản và Trường ĐH Luật TPHCM đồng tổ chức.
Phát biểu tại hội thảo, PGS. TS Lưu Văn Quyết, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH&NV (ĐHQG TPHCM) nhấn mạnh: “Phát triển bền vững không chỉ là câu chuyện của công nghệ hay nguồn lực tài chính, mà trước hết là câu chuyện về con người và chất lượng thể chế. Công nghệ càng tạo ra cơ hội nhưng con người quyết định khả năng làm chủ công nghệ, nguồn lực tạo ra động lực nhưng thể chế hiệu quả, minh bạch và công bằng mới đảm bảo những cơ hội phát triển được chuyển hóa thành những giá trị bền vững”.
Hội thảo nhận được 84 bài viết từ gần 50 cơ sở đào tạo, nghiên cứu, quản lý và các doanh nghiệp. Quy mô này đã cho thấy sức hút học thuật rõ nét của chủ đề hội thảo. Đáng chú ý hơn về số lượng, đó là bốn chủ đề chuyên môn về Quản trị nguồn nhân lực trong đổi mới tổ chức; Pháp luật và chính sách trong quản trị nguồn nhân lực; Chuyển đổi xanh và quản trị nguồn nhân lực bền vững; Thể chế và quản trị nguồn nhân lực trong xã hội số.
Nghiên cứu từ các tham luận gửi về đã tập trung làm rõ 3 thách thức lớn, gồm: mâu thuẫn giữa tốc độ công nghệ và sức bền của con người; khoảng cách giữa đột phá thể chế và năng lực thực thi; thách thức của chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trong điều kiện giới hạn nguồn lực.
Đề xuất về thể chế và chính sách, TS. Nguyễn Thị Bích, Phó Trưởng khoa Luật Dân sự, Trường ĐH Luật TPHCM cho rằng, pháp luật lao động và chính sách quản trị cần được điều chỉnh để vừa tạo không gian đổi mới sáng tạo, vừa bảo vệ hiệu quả người lao động trước các hình thức việc làm, dữ liệu và công nghệ mới phát sinh hàng ngày.
