Thanh Hóa:

Hàng loạt nhân viên Trạm y tế xã không được trả lương

TPO - Hiện có 18 lao động được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại các trạm y tế xã của huyện Đông Sơn (Thanh Hóa) không được trả lương nhiều tháng nay.

Trao đổi với báo chí, ông Lê Văn Khiết, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đông Sơn cho biết: Hiện đơn vị có tới 18 lao động đã được ký HĐLĐ không xác định thời hạn, làm việc tại các Trạm y tế xã. 

Số lượng lao động này được tuyển dụng năm 2014-2015. Nguyên nhân 7 tháng nay các lao động không được cấp lương là do Sở Tài chính Thanh Hóa không cấp bổ sung kinh phí. Trung tâm đã có kiến nghị với Sở Y tế báo cáo Sở Tài chính nhưng vẫn chưa được giải quyết. 

Trước sự việc này, trung tâm cũng đã mời các lao động lên đối thoại, động viên các lao động tiếp tục làm việc, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ. Dù chưa có chỉ đạo, nhưng đơn vị đã chủ động dùng chi phí nghiệp vụ của các Trạm Y tế để chi trả chế độ BHXH, BHYT, BHTN, 2% đoàn phí công đoàn cho 18 lao động này.

Số lao động này do nguyên giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đông Sơn Trần Huy Quang ký HĐLĐ không xác định thời hạn (hiện nay ông Quang đang giữ chức Chánh văn phòng Sở Y tế). Và việc ký các HĐLĐ này đều được sự đồng ý bằng văn bản của nguyên Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa Hoàng Sỹ Bình.

Trước đó, báo Tiền Phong đã đưa tin từ năm 2009- 2015 ngành y tế Thanh Hóa (giai đoạn ông Hoàng Sỹ Bình làm giám đốc Sở Y tế) đã ban hành nhiều văn bản tuyển dụng và tuyển dụng nhiều cán bộ, nhân viên y tế không thông qua UBND tỉnh, chưa đúng quy trình.

MỚI - NÓNG
Sau kỳ nghỉ 5 ngày, chứng khoán diễn biến ra sao?
Sau kỳ nghỉ 5 ngày, chứng khoán diễn biến ra sao?
TPO - Kết thúc kỳ nghỉ lễ 5 ngày, chứng khoán trong nước sẽ trở lại giao dịch vào ngày mai (2/5). Dù VN-Index đã lấy lại mốc 1.200 điểm, nhưng chuyên gia cho rằng nhịp điều chỉnh chưa xác nhận kết thúc. Thị trường sẽ có các nhịp rung lắc, nhà đầu tư đang có tỷ trọng cổ phiếu lớn có thể tranh thủ nhịp hồi phục sắp tới để cơ cấu, hạ tỷ trọng về mức an toàn.
Quấy rối nhìn từ vụ ồn ào ở Nhã Nam
Quấy rối nhìn từ vụ ồn ào ở Nhã Nam
TPO - Sau vụ lùm xùm về quấy rối tình dục ở Nhã Nam, chắc hẳn nhiều doanh nghiệp cũng nhận ra tầm quan trọng của việc xây dựng một bộ quy tắc về ứng xử nội bộ và thường xuyên nâng cao nhận thức cho cán bộ nhân viên về quấy rối tình dục, không để đời sống riêng của cá nhân ảnh hưởng xấu tới tập thể và thương hiệu.