Sáng 16/8, Thành ủy Hà Nội tổ chức Hội nghị quán triệt Chỉ thị số 24-CT/TU (về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố), được tổ chức ngày 16/8.
Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tuyến từ điểm cầu Thành ủy tới 649 điểm cầu, với sự tham gia của 23.041 đại biểu.
 |
Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng phát biểu tại hội nghị ngày 16/8 |
Tại hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho biết, qua nửa nhiệm kỳ triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ Thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ, Thường trực Thành ủy đã chỉ đạo các cấp ủy Đảng đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chủ động, sáng tạo. Trong đó, xác định đúng trọng tâm, trọng điểm, đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền và đã đạt được kết quả khá toàn diện. Một số việc lớn có tính chiến lược, việc khó, tồn tại từ nhiều năm của thành phố đã được lựa chọn để giải quyết, bước đầu đạt kết quả tích cực.
Tuy nhiên, gần đây, trong tham mưu, xử lý công việc của nhiều cá nhân cán bộ, công chức, viên chức đã bộc lộ những hạn chế, yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Vì vậy, cần được thẳng thắn nhìn nhận, phân tích, đánh giá nguyên nhân để có giải pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời.
Để khắc phục những hạn chế tồn tại nêu trên, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Chỉ thị số 24 ngày 7/8/2023 về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.
Đáng lưu ý, trong phụ lục của Chỉ thị 24 gợi ý 21 biểu hiện vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố. Cụ thể, gồm: 12 biểu hiện về vi phạm kỷ cương, kỷ luật; 9 biểu hiện về né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.
 |
| Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến phát biểu tại hội nghị ngày 16/8. |
Ngoài ra, còn có 4 biểu hiện trong việc thực hiện cơ chế bảo vệ, khuyến khích những người dám đấu tranh, khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo. Cụ thể:
Không thực hiện cơ chế bảo vệ, khuyến khích người dân phản ánh, tố giác và tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Không thực hiện hoặc thực hiện hình thức, thiếu hiệu quả chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
Không bảo đảm, tạo điều kiện, bảo vệ đến cùng với cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung.
Lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
 |
| Phụ lục gợi ý một số biểu hiện vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm trong giải quyết công việc theo Chỉ thị 24 |
“Hà Nội là địa phương đầu tiên đưa ra khung nhận diện một số biểu hiện trong việc vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc, điều đó thể hiện sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị thành phố", bà Tuyến nhấn mạnh.
Tuy nhiên, theo bà Tuyến, đây mới là bước đầu trong việc triển khai các nội dung mới, chưa có tiền lệ. Vì vậy, cần tiếp tục rà soát, bổ sung, điều chỉnh để đảm bảo tính khả thi trong thực tiễn.
 |
| Phụ lục gợi ý một số biểu hiện vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm trong giải quyết công việc theo Chỉ thị 24 |
Tại hội nghị, ông Nguyễn Trọng Đông, Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Nội cho biết, để triển khai Chỉ thị số 24-CT/TU, thành phố đã nêu rõ 10 nhiệm vụ cụ thể. Trong đó, có việc tiếp tục đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành theo phương châm 3 rõ, gồm: “Rõ quy trình giải quyết, tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc; rõ thẩm quyền, trách nhiệm; rõ kết quả kiểm tra, đôn đốc, xử lý người đứng đầu trong thực thi công vụ”; chỉ rõ trách nhiệm từng tập thể, cá nhân và kịp thời có giải pháp khắc phục tồn tại, chậm trễ.
Cũng tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, trình bày các tham luận cũng như đề xuất các giải pháp giúp cán bộ thực thi nhiệm vụ nâng cao năng lực, hiệu quả trong công việc được giao.
Chủ tịch UBND thành phố Trần Sỹ Thanh khẳng định, ý kiến của các đại biểu là những phương hướng quan trọng để các cơ quan, đơn vị tham khảo, khắc phục những tồn tại, hạn chế, triển khai có hiệu quả Chỉ thị số 24-CT/TU theo đúng chỉ đạo của Thành ủy.
Gợi ý nhận diện một số biểu hiện vi phạm là cơ sở để các đơn vị rà soát, khắc phục
Kết luận Hội nghị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố vẫn còn những tồn tại, hạn chế.
Vì thế, trong Chỉ thị 24, Thành ủy đã gợi ý về nhận diện một số biểu hiện vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị Hà Nội. Từ đó, làm cơ sở để các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, đối chiếu, khắc phục những tồn tại, hạn chế nâng cao hiệu quả công việc.
Để thực hiện Chỉ thị 24 đạt kết quả cao, Bí thư Thành ủy Hà Nội đề nghị lãnh đạo các cơ quan, đơn vị nắm vững những quan điểm, tư tưởng chỉ đạo những công việc phải làm. Đồng thời, triển khai tổ chức các hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, triển khai tại địa phương, đơn vị.
Bí thư Đinh Tiến Dũng cho rằng, công tác tổ chức thực hiện là nhiệm vụ rất quan trọng. Đây cũng là thước đo năng lực của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Do đó, cần được các cấp, ngành xác định rõ vị trí, tầm quan trọng, đầu tư “trí, lực” chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Ngoài ra, các cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu cần tiếp tục nâng cao nhận thức, hoàn thiện tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức có năng lực, gương mẫu, trách nhiệm.
Ông Dũng yêu cầu, ngay sau hội nghị này, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần tổ chức quán triệt, xây dựng chương trình, kế hoạch, lộ trình phù hợp.
Trước đó, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Chỉ thị 24, trong đó gợi ý nhận diện 25 biểu hiện về vi phạm kỷ cương, kỷ luật, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm của cán bộ thực thi nhiệm vụ...
