Theo PGS.TS Dương Văn Sao, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn, hiện nay nước ta đang ngày càng hội nhập quốc tế sâu rộng, trong điều kiện khoa học kỹ thuật, công nghệ đang phát triển với tốc độ ngày càng nhanh, trình độ phát triển của nước ta chưa cao so với các nước trong khu vực và thế giới, tình hình quốc tế và trong nước có những biến đổi nhanh, phức tạp.
Do đó, để xây dựng giai cấp công nhân (GCCN) lớn mạnh trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình, phát triển nhanh, bền vững, PGS. TS Dương Văn Sao cho rằng cần tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ đảng trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân lao động (CNLĐ), đảm bảo định hướng thống nhất nội dung và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục từ Trung ương đến cơ sở.
Cần tập trung lãnh đạo hoàn thiện chính sách, pháp luật, giải quyết những bức xúc nhất hiện nay đối với công nhân như: nhà ở tại các khu công nghiệp, vấn đề an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh thực phẩm và bảo vệ môi trường, vấn đề tiền lương, thu nhập, vấn đề chăm sóc sức khoẻ, nơi sinh hoạt văn hoá, nhà trẻ cho con em công nhân, PGS. TS Dương Văn Sao, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn,
Các cấp ngành và địa phương cần có chính sách ưu đãi đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa và tổ chức hoạt động của các nhà văn hoá lao động, các câu lạc bộ công nhân và hệ thống truyền thông đại chúng, nhất là trong các khu công nghiệp tập trung, khu nhà trọ đông công nhân lao động (CNLĐ), tạo môi trường lành mạnh để xây dựng đời sống văn hóa trong CNLĐ, góp phần xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.
Cùng với đó, quan tâm thể chế hoá những quan điểm, chủ trương của Đảng thành cơ chế, chính sách cụ thể, để giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của GCCN, nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ và rõ rệt trong nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ, để CNLĐ được hưởng tương xứng với những thành quả của công cuộc đổi mới và những đóng góp của GCCN.
Giải quyết những vấn đề được công nhân quan tâm
Trước mắt, PGS.TS Dương Văn Sao cho rằng cần tập trung lãnh đạo hoàn thiện chính sách, pháp luật, giải quyết những bức xúc nhất hiện nay đối với công nhân như: nhà ở tại các khu công nghiệp, vấn đề an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh thực phẩm và bảo vệ môi trường, vấn đề tiền lương, thu nhập, vấn đề chăm sóc sức khoẻ, nơi sinh hoạt văn hoá, nhà trẻ cho con em công nhân.
Tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật lao động, xử lý nghiêm những vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và đến trật tự kỷ cương xã hội. Cương quyết không vì phát triển kinh tế mà xem nhẹ người lao động, yếu tố có tính quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và của cả xã hội, nhằm gắn phát triển kinh tế với tiến bộ và công bằng xã hội.
Một vấn đề nữa được nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn nêu, là tập trung lãnh đạo thực hiện bằng được quốc sách hàng đầu là giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ. Theo ông, đây là chìa khoá của phát triển, là giải pháp chiến lược để xây dựng xã hội học tập và xã hội lao động sáng tạo.
Cùng với đó, ông Sao lưu ý chú trọng hơn nữa đến đầu tư cho đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề cho công nhân, đặc biệt là công nhân trẻ, công nhân nữ, nhằm phát triển về số lượng, nâng cao về chất lượng và hợp lý về cơ cấu GCCN.
Nghiên cứu thực hiện cơ chế, chính sách tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân, nhằm góp phần tăng dần tỷ lệ cán bộ xuất thân từ công nhân trong bộ máy lãnh đạo các cấp. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và tạo cơ hội phát triển cho cán bộ công đoàn trẻ có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt.
