Bước sang tháng 4, nhiều người bắt đầu chú ý đến lịch các ngày lễ lớn để tiện sắp xếp các kế hoạch của bản thân và gia đình. Trên mạng xã hội, không ít người chỉ ra rằng trong tháng 4 và vài ngày đầu tháng 5, người lao động có thể có tới 15 ngày nghỉ.
15 ngày nghỉ chỉ trong hơn 1 tháng? Có thật vậy không?
Câu trả lời là có, nếu có cách sắp xếp phù hợp trong điều kiện cho phép, và đối với những người nghỉ cuối tuần 2 ngày (thứ Bảy - Chủ Nhật).
Nhìn vào lịch tháng 4, có thể thấy trước hết có các ngày nghỉ cuối tuần là 4 - 5/4, 11 - 12/4, 18 - 19/4 và 25 - 26/4 (tổng cộng là 8 ngày).
Mà ngày 26/4 là lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù là 27/4, tức là dịp này tạo thành 3 ngày nghỉ liền nhau: 25 - 27/4.
Với những người có xin nghỉ phép ngày 28 - 29/4 (và ở một số doanh nghiệp, tổ chức có hoán đổi ngày làm việc để người lao động nghỉ 2 ngày này, làm bù vào 2 ngày khác), thì có thể nghỉ tiếp đến hết ngày 3/5, đã bao gồm kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 và cuối tuần 2 - 3/5.
Cộng tất cả những ngày trên lại là thành 15 ngày nghỉ.
Như vậy con số “15 ngày nghỉ” thực chất là cách cộng dồn như trên, trong điều kiện người lao động được nghỉ cuối tuần 2 ngày và có xin nghỉ phép (có được duyệt) hoặc hoán đổi ngày làm việc, chứ không phải mặc định có 15 ngày nghỉ cho tất cả người lao động.
Dù sao, việc tháng 4 đến đầu tháng 5 có nhiều ngày nghỉ gần nhau là thật. Vì vậy, đây cũng là thời điểm mà người lao động có thể sắp xếp sớm - trong điều kiện cho phép của nơi làm việc - để tiện cho các kế hoạch của cá nhân và gia đình. Ngoài ra, người lao động cũng nên cân nhắc kế hoạch công việc, lịch nghỉ và nghỉ phép (nếu có) để tránh dồn việc vào sát kỳ nghỉ. Như vậy thì mới không gây ảnh hưởng đến nơi làm việc và cũng không tạo áp lực cho chính mình.
