Doanh nghiệp nhà nước bắt buộc công khai thông tin
Nghị định 81/2015, quy định về công bố thông tin của doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ 5/11. Theo đó, tại Điều 4 của Nghị định nêu rõ, việc công bố thông tin của doanh nghiệp nhà nước nhằm đảm bảo yêu cầu công khai, minh bạch về hoạt động của doanh nghiệp, đảm bảo tính hiệu quả, hiệu lực trong hoạt động quản lý và giám sát của cơ quan nhà nước và của xã hội đối với doanh nghiệp.
Cũng tại Nghị định 81, việc công bố thông tin yêu cầu phải đầy đủ, chính xác và kịp thời theo quy định của pháp luật. Trường hợp các thông tin được công bố có sự sai lệch, chưa chính xác, làm ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật, hoặc người được ủy quyền công bố thông tin phải xác nhận và điều chỉnh thông tin thay đổi hoặc đính chính thông tin đó trong thời hạn 24h, kể từ khi nhận được thông tin đó hoặc yêu cầu từ phía cơ quan quản lý. Hình thức công bố thông tin được áp dụng hệ thống văn bản và dữ liệu điện tử.
3. Phạt nặng cơ sở dạy nghề khi vi phạm
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 79/2015, quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp. Tại văn bản này, các tổ chức, cá nhân Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia trên lãnh thổ Việt Nam là đối tượng bị áp dụng. Tại Điều 4 của nghị định, mức phạt tiền quy định tối đa đối với cá nhân lên đến 70 triệu đồng, với tổ chức là 150 triệu đồng. Văn bản có hiệu lực từ ngày 1/11.
4. Khuyến khích ưu tiên tuyển dụng lao động nữ
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 85/2015, quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ. Theo đó, tại Điều 5 của văn bản khẳng định, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng giữa lao động nữ và lao động nam trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi cùng các chế độ phúc lợi khác.
Cũng tại Nghị định, Nhà nước sẽ đảm bảo bình quyền trong quan hệ lao động, chính sách ưu đãi, xét giảm thuế. Ngoài ra, Nhà nước khuyến khích chủ sử dụng lao động ưu tiên tuyển dụng, sử dụng lao động nữ khi người đó đủ điều kiện làm công việc phù hợp với cả nam và nữ. Văn bản trên hiệu lực từ 15/11.
