Nhân viên bệnh viện lập hồ sơ giả “đút túi” tiền bảo hiểm

Hai bị cáo trong phiên xử ngày 4/3. Ảnh: BH
Hai bị cáo trong phiên xử ngày 4/3. Ảnh: BH
TPO - Từng là nhân viên bệnh viện đa khoa quốc tế, nhận thấy nhiều sơ hở trong việc thanh toán tiền bảo hiểm, bị cáo lập tức tạo dựng hồ sơ giả mạo để chiếm đoạt tiền khám chữa bệnh.

Ngày 4/3, TAND TP Hà Nội tuyên 18 tháng tù nhưng cho hưởng án treo đối với hai bị cáo Nghiêm Thị Yến (SN 1990, ở xã Phù Lưu Tế, huyện Mỹ Đức, Hà Nội) và Nguyễn Thị Hạnh Trang (SN 1983, ở phường Thành Công, quận Ba Đình) về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản.

Tài liệu cáo buộc thể hiện, Yến là nhân viên bảo hiểm của một bệnh viện đa khoa quốc tế ở Hà Nội, Trang là nhân viên thu ngân của bệnh viện này. Đầu tháng 3/2014, Trang mua bảo hiểm y tế cho con gái từ ngày 24/3/2014. Trong quá trình chờ thẻ bảo hiểm, con gái Trang bị ốm, phải nhập viện từ 17/3/2014.

Ngay sau đó, Trang đã bàn bạc với Yến lập hồ sơ giả mạo để thanh toán số tiền viện phí hơn 9 triệu đồng cho con gái mình. Số tiền này đã được công ty bảo hiểm thanh toán. Nhận thấy dấu hiệu lỏng lẻo trong quá trình quyết toán bảo hiểm, Trang lập tức “triệu tập” Yến lập thêm 3 bộ hồ sơ thanh toán bảo hiểm giả mạo, số tiền hơn 117 triệu đồng. Tuy vậy, lần này, chiêu trò chiếm đoạt của “cặp bài trùng” đã bị phát  giác.

MỚI - NÓNG
Sau kỳ nghỉ 5 ngày, chứng khoán diễn biến ra sao?
Sau kỳ nghỉ 5 ngày, chứng khoán diễn biến ra sao?
TPO - Kết thúc kỳ nghỉ lễ 5 ngày, chứng khoán trong nước sẽ trở lại giao dịch vào ngày mai (2/5). Dù VN-Index đã lấy lại mốc 1.200 điểm, nhưng chuyên gia cho rằng nhịp điều chỉnh chưa xác nhận kết thúc. Thị trường sẽ có các nhịp rung lắc, nhà đầu tư đang có tỷ trọng cổ phiếu lớn có thể tranh thủ nhịp hồi phục sắp tới để cơ cấu, hạ tỷ trọng về mức an toàn.
Quấy rối nhìn từ vụ ồn ào ở Nhã Nam
Quấy rối nhìn từ vụ ồn ào ở Nhã Nam
TPO - Sau vụ lùm xùm về quấy rối tình dục ở Nhã Nam, chắc hẳn nhiều doanh nghiệp cũng nhận ra tầm quan trọng của việc xây dựng một bộ quy tắc về ứng xử nội bộ và thường xuyên nâng cao nhận thức cho cán bộ nhân viên về quấy rối tình dục, không để đời sống riêng của cá nhân ảnh hưởng xấu tới tập thể và thương hiệu.