Bí thư, Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai Trịnh Xuân Trường vừa ban hành văn bản hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính, tinh giản biên chế.
Trước khi sáp nhập với tỉnh Yên Bái, Lào Cai sẽ có 4 đợt giải quyết chế độ chính sách nghỉ việc cho cán bộ, viên chức, người lao động vào thời điểm 1/6, 1/7, 1/8 và 1/9.
 |
Lào Cai đánh giá cán bộ để tinh giản trước khi sáp nhập tỉnh. |
Theo quy trình, trước ngày 1 hàng tháng, các cơ quan, đơn vị có văn bản đề nghị (kèm theo danh sách, kinh phí thực hiện và hồ sơ đối với các trường hợp nghỉ việc tại thời điểm tháng sau liền kề) gửi về Sở Nội vụ và Ban tổ chức Tỉnh ủy.
Trước ngày 15 hàng tháng, Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ gửi Sở Tài chính thẩm tra kinh phí giải quyết chế độ chính sách. Trước ngày 22 hàng tháng, Sở Tài chính có văn bản về việc thẩm tra kinh phí thực hiện chế độ, chính sách gửi đơn vị: Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
Trước ngày 25 hàng tháng, Sở Nội vụ trình cấp UBND tỉnh quyết định phê duyệt danh sách và kinh phí thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, viên chức và người lao động theo quy định.
Đáng chú ý, Lào Cai đánh giá chất lượng cán bộ, viên chức, người lao động trong 3 năm gần nhất theo thang điểm 100.
Việc đánh giá được chia làm hai phần. Phần I (70 điểm) được đánh giá theo các tiêu chí gồm: Phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ và Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất, Kết quả, sản phẩm công việc đã đạt được, Các tiêu chí khác theo quy định của Đảng, pháp luật hiện hành của từng năm đánh giá, đảm bảo toàn diện, đa chiều đối với từng cá nhân đã được cấp có thẩm quyền đánh giá, công nhận.
Đối với nhóm cán bộ, viên chức, người lao động đạt 70 điểm được ở lại làm việc. Nhóm dưới 70 điểm được xem xét ở lại làm việc hoặc có thể phải nghỉ việc.
Phần II gồm các tiêu chí khác (tối đa 25 điểm) liên quan đến kế hoạch sử dụng, bố trí nhân sự tại cơ quan, đơn vị và xác định người phải nghỉ việc. Cụ thể, các tiêu chí được đánh giá gồm: Trình độ chuyên môn, chuyên ngành đào tạo, Sức khỏe, Thời gian công tác còn lại tính đến ngày đủ tuổi nghỉ hưu.
