Ông Phạm Văn Thanh, Trưởng Phòng Chính sách lao động việc làm (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội), trao đổi với PV Dân trí về tình hình lương, thưởng Tết âm lịch năm 2016 trên địa bàn Hà Nội.
Trước đó, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đã yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo mức lương, thưởng dự kiến thực hiện dịp Tết dương lịch, âm lịch năm 2016. Bốn nhóm đối tượng được Sở tập trung khảo sát là: Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước; doanh nghiệp tư nhân; doanh nghiệp FDI.
Đánh giá về mức thưởng Tết âm lịch của khối doanh nghiệp tư nhân như trên, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội dựa trên các dấu hiệu tăng trưởng của kinh tế Thủ đô, nguồn việc làm ổn định.
“Trong khi đó, giá xăng dầu vẫn ở mức trung bình khiến đa số mặt hàng được bình ổn. Số doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội tăng từ 145.000 lên hơn 150.000 doanh nghiệp. Trên đà phát triển, các doanh nghiệp muốn đảm bảo sản xuất, kinh doanh tất yếu phải có sự động viên để giữ chân người lao động ở cuối năm” - ông Phạm Văn Thanh nhận định.
Về mức thưởng Tết cao nhất, đại diện Sở LĐ-TB&XH Hà Nội cho rằng sẽ thuộc về khối doanh nghiệp FDI. Khảo sát nhiều năm của Sở LĐ-TB&XH cho thấy, chỉ số mức thưởng của khối doanh nghiệp FDI luôn dẫn đầu trong 4 loại hình doanh nghiệp. Năm 2015, mức thưởng trung bình của khối doanh nghiệp FDI đạt 3.750.000 đồng/người, mức thưởng cá nhân cao nhất đạt 85,6 triệu đồng.
 |
Ông Phạm Văn Thanh, Trưởng Phòng Chính sách lao động việc làm (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội).
Tuy nhiên ông Phạm Văn Thanh dự báo, mức thưởng Tết âm lịch 2016 của cả 4 khối doanh nghiệp sẽ không tăng nhiều. Một phần bởi doanh nghiệp sẽ chịu thêm chi phí từ quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, có hiệu lực từ 1/1/2016.
“Mức đóng BHXH từ năm 2016 sẽ gồm thêm yếu tố mới là phụ cấp, bên cạnh căn cứ cũ là mức lương. Bởi vậy, việc tính toán gia tăng nguồn tiền để bù đắp vào khoản chi phí mới phát sinh sẽ khiến doanh nghiệp cân đối lại ngân sách”.
Trong khi đó, quy định về việc thưởng Tết chưa bao giờ được luật hóa trong Luật Lao động. “Do vậy, mức thưởng sẽ dựa vào khả năng quản trị và văn hóa của từng doanh nghiệp” - ông Phạm Văn Thanh nói.
Trao đổi với báo giới trước đó, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cũng đánh giá bức tranh kinh tế trong năm 2015 khởi sắc. “Chỉ số GDP tăng, giá trị sản xuất công nghiệp, tiền lương và thu nhập cơ bản ổn định, nhiều doanh nghiệp tăng. Trên nền sản xuất phục hồi có hiệu quả, tôi dự đoán xu hướng doanh nghiệp sẽ thưởng Tết Âm lịch tăng lên”.
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cũng nhận xét, theo truyền thống, các doanh nghiệp sẽ tập trung vào thưởng tết âm lịch hơn là dương lịch. Các khối ngân hàng, dịch vụ, tài chính thường có mức thưởng cao hơn. Khối sản xuất khả năng sẽ duy trì mức thưởng như trước.
Được biết, mức thưởng Tết âm lịch năm 2015 cao nhất trên địa bàn tỉnh Bình Dương là 482 triệu đồng. Mức thưởng tết âm lịch cao nhất của TPHCM là 457 triệu đồng/người.
“Có thể mức thưởng thực tế còn cao hơn con số Sở LĐ-TB&XH công bố. Bởi khác với thông báo thang bảng lương, việc báo cáo mức thưởng Tết âm lịch không mang tính bắt buộc và chưa có chế tài xử phạt việc không thực hiện” - ông Phạm Văn Thanh nói.
Hà Nội có mức thưởng Tết 2015 cao nhất là 85,6 triệu đồng (Nguồn: Sở LĐ-TB&XH Hà Nội)
Mức thưởng Tết âm lịch cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp FDI với mốc 85.600.000 đồng. Tính trung bình, khối doanh nghiệp FDI có mức thưởng Tết âm lịch là 3.750.000 đồng/người.
Khối doanh nghiệp tư nhân có mức thưởng đạt 3.700.000 đồng/người.
Khối Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước có mức thưởng Tết âm lịch trung bình là 3.300.000 đồng/người.
Khối các doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước có mức thưởng Tết âm lịch trung bình là 3.450.000 đồng/người.
