Tự giác làm việc
Tối muộn, nhiều phòng, ban tại Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang tại Tòa nhà các đơn vị sự nghiệp tỉnh vẫn sáng đèn. Nhiều cán bộ, nhân viên của quỹ vẫn miệt mài làm việc. Hình ảnh này đã trở nên quen thuộc ở Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang kể từ khi thực hiện sáng kiến Đổi mới phương pháp và nâng cao chất lượng trong việc đánh giá, xếp loại tập thể, viên chức, người lao động. Theo đó, cán bộ, nhân viên quỹ đã tự giác thực hiện nhiệm vụ của mình với tinh thần làm hết việc, không làm hết giờ.
Trao đổi với PV Tiền Phong, ông Nguyễn Văn Nhân – Giám đốc Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang cho biết, sáng kiến “Đổi mới phương pháp và nâng cao chất lượng trong việc đánh giá, xếp loại tập thể phòng, viên chức, người lao động” được áp dụng lần đầu vào thời điểm tháng 3/2024. Trước đó, người lao động trong Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang thực hiện báo cáo kết quả công việc và chấm điểm hàng quý, nhận các mức xếp loại A, B, C. Hằng năm, viên chức, người lao động thực hiện đánh giá qua phiếu đánh giá.
|
Lãnh đạo Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang triển khai công việc đến cán bộ và người lao động |
Tuy nhiên, việc đánh giá, xếp loại theo cách trên chưa lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Công tác đánh giá chưa kịp với xu hướng cải cách, thực chất nhiệm vụ nào đã hoàn thành hay chưa hoàn thành. Việc đánh giá, xếp loại còn tình trạng nể nang. Viên chức, người lao động chỉ cần thực hiện đầy đủ các tiêu chí có thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Theo ông Nhân, việc thực hiện sáng kiến nhằm đổi mới phương pháp đánh giá việc chức, người lao động, tạo hiệu quả hơn cho công việc. Theo đó, viên chức, người lao động xác định hoàn thành nhiệm vụ trở lên phải đảm bảo các tiêu chí: Hoàn thành trước thời hạn, đúng thời hạn; chất lượng đảm bảo yêu cầu, không bị lãnh đạo có thẩm quyền quản lý phê bình, nhắc nhở, đôn đốc, từ chối phê duyệt kết quả thực hiện nhiệm vụ.
“Chúng tôi để nhân viên tự nhận các công việc, sau đó thống nhất với trưởng phòng. Ai làm được nhiều việc thì càng có nhiều điểm trong quá trình đánh giá, xếp loại, bởi vậy khuyến khích cán bộ, nhân viên tự nhận việc và tự giác làm việc. Trong từng khâu đánh giá, chúng tôi đều mẫu hóa các biểu mẫu nên rút ngắn thời gian thực hiện, cán bộ, nhân viên làm việc được thống nhất, không lúng túng”, ông Nhân chia sẻ.
Ông nhân cho biết thêm, tại Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang, từng cán bộ, nhân viên đều được quy rõ trách nhiệm cụ thể. Khi đã nhận việc làm, từng người đều phải bám sát công việc đó cho đến khi có kết quả với mốc thời gian hoàn thành cụ thể. Mọi người đều rõ việc, rõ trách nhiệm.
|
Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang áp dụng sáng kiến đánh giá tập thể, cá nhân trong cơ quan |
Theo Quỹ đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang, đến nay, sáng kiến đổi mới phương pháp và nâng cao chất lượng trong việc đánh giá, xếp loại tập thể, viên chức, người lao động đã được phổ biến, áp dụng trong 3 kỳ đánh giá. Tỷ lệ viên chức, người lao động đạt mức “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong kỳ đánh giá quý I có 2 đồng chí đạt 11,1%; trong kỳ đánh giá quý II có 1 đồng chí, đạt 5%; trong kỳ đánh giá quý III có 1 đồng chí, đạt 5%
Bước đầu cho thấy, việc đổi mới trong đánh giá, xếp loại mang lại hiệu quả tích cực, đúng thực chất trong việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao. Viên chức, người lao động đạt điểm cao nhất trong quý được động viên, khích lệ bằng hình thức thưởng tiền mặt theo quy chế. Quỹ khắc phục tình trạng người ít việc ít lỗi, nhiều việc nhiều lỗi, không có việc không có lỗi.
Nhiều kết quả nổi bật
Theo Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang, việc áp dụng sáng kiến trong việc đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân vào thực tế đã giúp cơ quan đạt được nhiều kết quả nổi bật. Năm 2024, tổng doanh thu đạt 128% kế hoạch; chất lượng tín dụng các khoản vay đều tốt, không phát sinh nợ gốc, nợ lãi quá hạn, các chủ đầu tư được vay vốn sử dụng vốn vay đúng mục đích. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm thực hiện tốt theo hướng công khai, đúng quy trình và đảm bảo số lượng cán bộ. Năm 2024, quỹ đã cử 7 lượt đảng viên, viên chức, người lao động tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức.
Đồng thời, quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang đã chủ động rà soát toàn bộ các tồn tại của các dự án đầu tư trực tiếp do quỹ làm chủ đầu tư; báo cáo cấp có thẩm quyền, tổ chức hội nghị với các sở, cơ quan có liên quan và đề xuất các biện pháp giải quyết, tháo gỡ những vướng mắc. Lãnh đạo quỹ đã giao rõ trách nhiệm cho từng cá nhân, tập thể phụ trách, tập trung chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ thực hiện các dự án.
Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số vào hoạt động được lãnh đạo Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang đặc biệt quan tâm và có sự chuyển biến rõ nét. Các quy trình công việc của quỹ đã được hệ thống hóa, mẫu hóa hồ sơ giải quyết và thời gian giải quyết công việc được rút ngắn chỉ bằng 1/3 so với trước đây, nhiều công việc chỉ giải quyết trong ngày làm việc; toàn bộ văn bản (trừ văn bản quy định bảo mật) đều được xử lý trên hệ thống phần mềm.
Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang thường xuyên kiểm điểm, đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ; kịp thời phát hiện và giải quyết, tháo gỡ những vấn đề phát sinh theo thẩm quyền hoặc báo cáo, đề xuất cấp trên xem xét, giải quyết, tuyệt đối không để vướng mắc kéo dài. Trong năm 2024, quỹ không có viên chức, người lao động vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống; pháp luật Nhà nước, các tệ nạn xã hội và các quy định của địa phương nơi cư trú.