Vừa nhận được thông báo công nhân có nhu cầu làm việc xuyên Tết chị Võ Thị Hồng Trâm (35 tuổi, quê Thanh Hóa; làm tại Công ty TNHH Nidec Việt Nam, Khu công nghệ cao TPHCM) ngay lập tức xin đăng ký.
“Đây là năm thứ 2 tôi không về quê ăn Tết mà ở lại làm việc. Dịch bệnh đã làm ảnh hưởng rất nhiều đến thu nhập nên tôi muốn làm việc nhiều hơn để có thêm tiền gửi về quê. Làm việc ngày Tết lương tăng gấp 3, mùa làm Tết năm ngoái tôi lãnh hơn 10 triệu đồng” - chị Trâm nói.
 |
Công nhân Công ty Nidec Việt Nam ở lại làm việc trong những ngày Tết ảnh: U.P |
Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam cho biết, Tết năm nay, Công ty Nidec Việt Nam có khoảng 50% công nhân với 3.000 người đăng ký làm việc xuyên Tết.
“Công nhân nào muốn ở lại làm việc ngày Tết chỉ cần đăng ký, công ty sẽ sắp xếp. Ngoài lương tăng 300% theo quy định của Nhà nước, Công ty còn có chính sách thưởng 200.000 đồng/người/ngày trong suốt 5 ngày Tết” - ông Hồng nói.
Theo ông Hồng, ngoài lý do tăng thu nhập, việc nhiều công nhân chọn ở lại làm Tết là do ngày nghỉ ít, trong khi quy định cách ly, xét nghiệm ở các địa phương mỗi nơi một kiểu khiến không ít lao động e ngại.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Nguyễn Kim Loan, tính đến nay có 12 DN trong hệ thống công đoàn cơ sở đăng ký làm xuyên Tết. Trong đó, DN có số lượng lao động làm Tết ít nhất 12 người và cao nhất 300 người. “Đối với lao động làm việc trong những ngày Tết đều được hưởng lương cao gấp 2 lần ngày thường” - bà Loan cho biết.
Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Tân Hiệp Phát (Bình Dương) sẽ cho những lao động không về quê ăn Tết được làm việc với chế độ tăng gấp 3 lần ngày thường. Anh Nguyễn Văn Ngọc (quê Vĩnh Long, làm việc tại Tân Hiệp Phát) cho biết, năm nay không về quê ăn Tết vì dịch bệnh.
Ông Nguyễn Đình Tùng, Tổng Giám đốc Công ty Vina T&T chuyên xuất khẩu trái cây sang các thị trường khó tính, cho biết: “Từ sau dịch đến nay, đơn hàng xuất khẩu rất nhiều nên chúng tôi muốn làm việc xuyên Tết để đáp ứng tiến độ công việc. Tuy nhiên do phải lệ thuộc vào đơn vị kiểm dịch trái cây nên mùng 3 công nhân mới trở lại làm việc".
Chạy đua với đơn hàng
Công ty TNHH Hoya Lens Việt Nam chuyên sản xuất thuỷ tinh và sản phẩm từ thuỷ tinh năm nay không nghỉ Tết. Ông Masahiko JiSai, Giám đốc công ty cho biết, cuối năm tình hình kinh tế ổn định hơn, công ty đã nhận được những đơn hàng cho năm mới 2022. Vì vậy cần tổ chức sản xuất liên tục để đảm bảo cung ứng hàng hóa cho các đơn hàng đã đặt sẵn.
Ngoài việc trả lương cao gấp đôi, công ty còn có phụ cấp khác đối với lao động làm trong Tết. Công ty Hoya Lens Việt Nam có khoảng 1.000 lao động. Dịp Tết Nguyên đán, DN bố trí 300 công nhân viên làm việc xuyên Tết.
Ông Yang Jin Han, Giám đốc Nhà máy Orion (Bình Dương) chia sẻ, DN tăng mức lương lên 200% cho công nhân làm việc vào các ngày thứ Bảy và Chủ nhật để kịp đơn hàng.
“Nhà máy tại Bình Dương phục vụ hơn 90% thị trường trong nước, chỉ 10% thị trường xuất khẩu cho khoảng 40 nước. Thu nhập bình quân đầu người đạt 13 triệu đồng/người/tháng. Năm 2021, mặc dù ảnh hưởng bởi dịch bệnh nhưng các tháng cuối năm, đơn hàng tăng, giúp công ty lấy lại đà tăng trưởng” - đại diện Orion nói.
Ông Phạm Văn Tuyên - Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương cho hay, toàn tỉnh có khoảng 40 DN tổ chức làm việc trong dịp Tết với hơn 6.000 lao động.
“Các DN đăng ký làm Tết chủ yếu nhằm đảm bảo kịp đơn hàng sau thời gian tạm ngưng do dịch bệnh, đồng thời tạo điều kiện cho công nhân không về quê ăn Tết muốn đi làm”, ông Tuyên lý giải.
