Tại Hội nghị sơ kết tình hình kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm 2022, Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh Lê Văn Hẳn cho biết, một trong những tồn tại, hạn chế của tỉnh là các chỉ số như chỉ số năng lực cạnh tranh, chỉ số quản trị và hành chính công, chỉ số về sự hài lòng của người dân giảm; thu hút vốn đầu tư thấp, phát triển doanh nghiệp (DN) chưa đạt kế hoạch…
Chủ tịch Lê Văn Hẳn yêu cầu Sở Nội vụ, Sở KH&ĐT chủ trì, phối hợp các ngành liên quan và UBND các huyện, thị xã, thành phố đề ra biện pháp khắc phục những hạn chế, yếu kém, phải có giải pháp cụ thể nâng cao các chỉ số.
Quán triệt, nâng cao trách nhiệm, thái độ phục vụ của từng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong thực hiện tiếp nhận và trả kết quả các thủ tục hành chính liên quan đến DN, nhà đầu tư.
Lãnh đạo từng cấp phải theo dõi, cập nhật cho ý kiến xử lý cụ thể, tránh việc bên dưới tham mưu theo ý chí chủ quan (thích thì trình nhanh, không thích thì trì trệ, chậm chạp).
Nghiêm khắc, xử lý trách nhiệm đối với CBCCVC gây phiền hà, nhũng nhiễu người dân và DN đến giải quyết thủ tục hành chính. Cuối năm xem xét trách nhiệm của người đứng đầu về từng chỉ số…
Theo UBND tỉnh Trà Vinh, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC của tỉnh thời gian qua vẫn còn một số hạn chế như: thiếu chủ động trong rà soát quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; đào tạo chuyên môn không đúng quy hoạch bố trí, sử dụng; không đúng quy trình...
UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị hàng năm, rà soát nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn về quy trình cử CBCCVC đi học sau đại học đối với các trường hợp Chủ tịch UBND tỉnh quyết định cử đi học.
Đối với các trường hợp đã đi học rồi mới thực hiện quy trình, thủ tục (xin chủ trương, quyết định cử đi đào tạo...), Sở Nội vụ không thẩm định, đồng thời có văn bản kiến nghị thủ trưởng cơ quan, đơn vị kiểm điểm trách nhiệm và xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân thực hiện không đúng quy trình.
