Cuối tuần, Nguyễn Thu Hiền (trưởng thôn Phú Hậu, xã Khánh Thiện, tỉnh Ninh Bình) cầm cuốn sách hương ước của làng, tỉ mỉ tìm hiểu các phong tục, truyền thống đã có từ nhiều đời.
Trải qua gần 4 tháng làm trưởng thôn lâm thời từ khi thôn Phú Hậu được hình thành sau sáp nhập, Thu Hiền bắt nhịp với công việc bận rộn và hiểu hơn về cuộc sống của người dân nơi đây.
Ngày 25/10, cô chính thức được người dân trong thôn tín nhiệm bầu giữ chức vụ trưởng thôn nhiệm kỳ 2026 - 2031. "Tôi còn trẻ nên cần nỗ lực nhiều hơn trong công việc. Để có được niềm tin của bà con không thể ngày một ngày hai mà phải chứng minh bằng những việc làm cụ thể và kết quả thực tế", nữ trưởng thôn chia sẻ với phóng viên.
Rời công việc ở phố về quê làm trưởng thôn
Thu Hiền sinh ra ở Hưng Yên, theo học ngành Luật Kinh tế. Sau khi tốt nghiệp, cô kết hôn, về làm dâu tại xã Khánh Thiện, tỉnh Ninh Bình. Một thời gian sau, hai vợ chồng chuyển lên TP. Ninh Bình (cũ) thuê nhà để tiện đi làm. Hiền làm nhân viên văn phòng tại một công ty tư nhân.
Từ khi sinh con, cô gái tạm gác công việc, dành thời gian chăm sóc em bé. Mong muốn được đồng hành cùng con trong những năm tháng đầu đời, vợ chồng quyết định trở về quê sinh sống, hằng ngày đi xe máy lên phường Hoa Lư làm việc.
Thời điểm đó, cuộc sống của Thu Hiền khá êm đềm, xoay quanh công việc và gia đình. Ngoài giờ làm tại văn phòng, cô tích cực tham gia sinh hoạt Đảng tại Chi bộ ở quê chồng. Bước ngoặt đến khi địa phương thực hiện sáp nhập thôn, tổ dân phố theo chủ trương chung.
Thôn Phú Hậu được thành lập trên cơ sở sáp nhập hai thôn thuộc xã Khánh Thiện (cũ). Một số người từng đảm nhiệm công việc ở thôn đã lớn tuổi, mong muốn nghỉ ngơi sau thời gian dài gắn bó. Việc kiện toàn đội ngũ cán bộ thôn đặt ra yêu cầu phải tìm được thế hệ kế cận, có năng lực gánh vác công việc chung của cộng đồng.
Là người trẻ, có trình độ đại học và đang sinh hoạt Đảng tại Chi bộ thôn, Thu Hiền được các bậc cao niên tin tưởng, động viên nhận nhiệm vụ trưởng thôn lâm thời. "Nhận lời đề nghị của các bác, tôi lo lắng và khá bối rối. Trước đây, tôi chưa có kinh nghiệm làm công tác đoàn thể, sợ không bắt nhịp được với công việc của thôn", Hiền kể.
Suốt một tháng, cô gái 26 tuổi nhiều lần cân nhắc giữa hai lựa chọn, rời công việc văn phòng trở về quê hay tiếp tục cuộc sống ổn định nơi phố thị. Với Hiền, đây không chỉ là quyết định thay đổi công việc, mà còn là bước chuyển đổi sang vai trò hoàn toàn mới.
"Nhận thấy đây là cơ hội để bản thân trưởng thành và chung tay đóng góp vào sự phát triển chung của quê chồng, tôi đồng ý đảm nhận vị trí trưởng thôn lâm thời. Bên cạnh đó, làm việc gần nhà, tôi hy vọng có thêm thời gian gần gũi con và chăm lo cho gia đình", Hiền chia sẻ.
Những ngày đầu nhận nhiệm vụ, Thu Hiền phải bắt nhịp với nhiều công việc mới mẻ, khác hoàn toàn so với chuyên môn khi làm ở công ty. May mắn, Hiền nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của những người đi trước. Cô từng bước làm quen với các nhiệm vụ và hiểu hơn cách vận hành công việc ở cơ sở.
"Ban đầu, tôi chưa có nhiều kinh nghiệm nên khá lúng túng. Các bác lớn tuổi đồng hành, động viên cố gắng làm, mọi người sẽ cùng chung tay hỗ trợ nên yên tâm hơn", Hiền nhớ lại.
Ít ngày sau khi đảm nhận chức vụ trưởng thôn lâm thời, Thu Hiền cùng Bí thư Chi bộ và Trưởng Ban Công tác Mặt trận phối hợp tổ chức "Ngày hội Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc" tại nhà văn hóa, với sự tham dự của hàng trăm người dân.
Đứng trước đông người điều hành chương trình là thử thách đầu tiên mà cô gái phải vượt qua. Hiền chuẩn bị bài phát biểu, cẩn thận chỉnh sửa từng câu chữ, tìm hiểu cách thức tổ chức các hoạt động của thôn từ những người đi trước.
"Lần đầu đứng trên bục phát biểu, tôi khá run. Sau vài phút, tôi tự nhủ phải bình tĩnh, cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ. Chương trình đầu tiên diễn ra tốt đẹp, tôi tích lũy thêm kinh nghiệm và dần tự tin hơn khi điều hành các cuộc họp", Thu Hiền chia sẻ.
Theo Thu Hiền, người trẻ đảm nhận công việc ở thôn có lợi thế trong việc tiếp cận công nghệ nhưng đó chưa phải là yếu tố quyết định. Bên cạnh kỹ năng sử dụng máy tính, trưởng thôn cần biết lắng nghe, nắm bắt tâm tư của người dân và linh hoạt xử lý các tình huống tạo sự đồng thuận trong cộng đồng.
"Ở công ty, mỗi người thường đảm nhiệm một phần công việc riêng. Còn trưởng thôn phải nắm bắt thông tin về đất đai, chăn nuôi, giao thông, nông nghiệp, thủy lợi, đến các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao...", Thu Hiền chia sẻ.
Công việc bận rộn
Trải qua vài tháng đảm nhận vai trò trưởng thôn lâm thời, Thu Hiền nhận thấy, công việc ở cơ sở nhiều hơn những gì cô từng tưởng tượng trước đó. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số như hiện tại, đội ngũ cán bộ thôn thường xuyên cập nhật và hướng dẫn bà con tiếp cận các công nghệ mới.
Một ngày làm việc của Hiền có thể bắt đầu bằng cuộc họp tại xã. Trở về thôn, cô tiếp tục triển khai các nhiệm vụ được giao, rà soát thông tin, cập nhật và làm sạch dữ liệu về đất đai hoặc đến từng hộ dân để nắm tình hình, phối hợp giải quyết những vấn đề phát sinh.
Không ít hôm, Thu Hiền cùng Bí thư Chi bộ và Trưởng ban Công tác Mặt trận thôn làm việc đến 20h - 21h mới về nhà. Có việc đột xuất trong thôn, những dự định dành cho gia đình của cô gái trẻ đành phải gác lại.
Hiền kể, trong một lần tham gia tổ chức hoạt động về giữ gìn an ninh trật tự, cô bất ngờ nhận được tin báo về vụ tai nạn giao thông xảy ra trên địa bàn thôn Phú Hậu. Những người có trách nhiệm tại địa phương lập tức có mặt, phối hợp xử lý với phía công an.
"Công việc ở thôn không theo giờ hành chính. Có những tình huống đòi hỏi chúng tôi phải có mặt kịp thời, bất kể ngày hay đêm. Đi sớm về muộn gần như trở thành chuyện bình thường với những cán bộ ở cơ sở", Thu Hiền chia sẻ.
Trên địa bàn thôn, từng xảy ra vài mâu thuẫn nhỏ giữa các hộ dân liên quan đến đất đai. Các bên đều tìm được tiếng nói chung thông qua trao đổi, hòa giải nên mọi việc được giải quyết ổn thỏa. Đến nay, Thu Hiền chưa phải đối mặt với những vụ việc phức tạp, nổi cộm.
Bên cạnh sự ủng hộ của người dân, gia đình là hậu phương vững chắc để nữ trưởng thôn yên tâm với công việc. Thấu hiểu những vất vả của con dâu, gia đình nhà chồng luôn đồng lòng chia sẻ, hỗ trợ cô chăm sóc con nhỏ. Hiện tại, em bé đã đi học mầm non, cô có thêm thời gian để dành toàn tâm toàn ý cho công việc ở thôn.
Hiện, thôn Phú Hậu có 443 hộ dân, với hơn 1.500 nhân khẩu. Trong thời gian tới, Thu Hiền mong muốn tiếp tục phát huy thế mạnh của địa phương thông qua việc duy trì, phát triển các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần gắn kết cộng đồng dân cư.
Bên cạnh đó, nữ trưởng thôn đặt mục tiêu cùng tập thể xây dựng mô hình thôn thông minh, gắn với chuyển đổi số. Thời gian qua, Hiền đã tham gia các chương trình tập huấn về công nghệ thông tin. Đây mới chỉ là những bước khởi đầu, còn nhiều điều cần học hỏi và triển khai trong thực tế.
"Trong bối cảnh hiện nay, trưởng thôn cũng cần am hiểu và có kiến thức về công nghệ. Chúng tôi phải chủ động đi trước, nắm bắt cách làm mới rồi hướng dẫn người dân cùng thực hiện. Khi công nghệ được ứng dụng vào đời sống và sản xuất, bà con sẽ có thêm điều kiện phát triển kinh tế, từng bước tạo ra những chuyển biến tích cực", cô nói.
Trao đổi với phóng viên, bà Phạm Thị Bình - Bí thư Chi bộ thôn Phú Hậu, xã Khánh Thiện cho biết, khi mới đảm nhận chức vụ trưởng thôn lâm thời, Thu Hiền chưa có kinh nghiệm công tác đoàn thể, là con dâu về quê chồng sinh sống, đang nuôi con nhỏ.
"Tôi thường xuyên động viên Hiền phải chịu khó học hỏi. Nếu có sức khỏe, nhiệt huyết và sự cố gắng dần dần sẽ làm được việc”, bà Bình chia sẻ. Theo bà Bình, sau khoảng 4 tháng đảm nhận nhiệm vụ, Hiền đã nắm bắt công việc nhanh hơn, quen với công tác ở cơ sở. Chi bộ phối hợp với trưởng thôn và Ban Công tác Mặt trận triển khai các công việc một cách nhịp nhàng.
Nhìn thấy cô gái trẻ chịu khó học hỏi, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, người dân địa phương có cái nhìn tích cực hơn. Tuy nhiên, khối lượng công việc lớn, yêu cầu xử lý nhanh vẫn là áp lực đối với nữ trưởng thôn.
Bà Bình cho rằng, cán bộ trẻ tuổi ở thôn có lợi thế về trình độ học vấn và khả năng tiếp cận công nghệ thông tin. Trong bối cảnh nhiều công việc đang được số hóa, thế hệ trẻ thường thao tác nhanh, dễ thích nghi với các yêu cầu mới. Sức trẻ, sự nhiệt huyết và tinh thần cầu tiến giúp đội ngũ chủ động học hỏi, bù đắp những hạn chế về kinh nghiệm.
Sau sáp nhập, diện tích thôn và quy mô dân số tăng lên. Công việc không chỉ xử lý dữ liệu hay giấy tờ trên máy tính, cán bộ cơ sở phải thường xuyên gặp gỡ, vận động người dân, trực tiếp đến từng hộ để triển khai nhiệm vụ.
Về định hướng thời gian tới, nữ Bí thư Chi bộ sẽ tiếp tục duy trì nề nếp sinh hoạt Đảng, từng bước đổi mới cách làm việc để phù hợp với bối cảnh hiện nay, cách làm dựa trên kinh nghiệm cũ không còn phù hợp.
Từ thực tế đó, bà Bình mong người dân có cái nhìn đa chiều và đánh giá cán bộ dựa trên quá trình nỗ lực, kết quả thực tế. "Tôi mong người dân cởi mở hơn, cho cán bộ trẻ thời gian học hỏi, thử sức và chứng minh khả năng. Những lời động viên sẽ giúp các bạn trẻ có thêm động lực cố gắng, gắn bó với công việc", bà Bình bày tỏ.
