Bộ Tài chính vừa có công văn gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) về đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024.
Theo đó, Bộ Tài chính thống nhất với phương án đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày.
Theo tìm hiểu của Tiền Phong, nhiều bộ ngành đồng ý với phương án nghỉ lễ kéo dài 5 ngày gồm: Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ, Bộ Giao thông Vận tải, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Ban Tổ chức Trung ương.
 |
Bộ Tài chính thống nhất phương án nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày. (Ảnh minh họa). |
Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày (từ ngày 27/4 đến hết 1/5). Theo phương án này, sẽ hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4), chuyển sang làm bù ngày khác.
Bộ LĐ-TB&XH đã gửi văn bản lấy ý kiến của 15 bộ ngành. Sau khi có đầy đủ ý kiến phản hồi, Bộ LĐ-TB&XH tổng hợp, tham mưu lãnh đạo bộ trình Thủ tướng Chính phủ báo cáo Quốc hội.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, trong năm, người lao động có 11 ngày nghỉ lễ, tết và được hưởng nguyên lương. Đợt nghỉ lễ cuối tháng 4 có ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (1/5) liền nhau.
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Pháp luật lao động không có quy định về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 mà căn cứ tình hình cụ thể mỗi năm, Chính phủ có quyết định cho phù hợp. Thực tế trước đây đã có những lần cơ quan điều hành áp dụng việc hoán đổi ngày làm việc để có lịch nghỉ dài hơn trong kỳ nghỉ này.
