Hội nghị Khoa học Công nghệ cao 2018 đã thu hút nhiều diễn giả hàng đầu từ nhiều tập đoàn, công ty danh tiếng trên thế giới tham dự, như: nhóm diễn giả hàng đầu về công nghệ cao EP từ các các công ty như Halliburton, Aker BP, Shell, ONGC, Honeywell; nhóm các diễn giả về trí tuệ nhân tạo (Al) và xử lý dữ liệu đến từ các công ty AWS, Nvidia, 4Subsea, Google và nhóm diễn giả về thăm dò và thẩm lượng trữ lượng dầu khí đến từ Halliburton, ConocoPhillips, Anadarko, Senopec.
Hội nghị có rất nhiều nhóm chủ đề chuyên sâu, gồm: Chu trình thăm dò và thẩm lượng mỏ, vỉa dầu khí: Nâng cao hiệu quả thăm dò thông qua chuyển đổi kỹ thuật số; Chu trình thi công giếng & bảo trì sửa chữa giếng khai thác: Kết nối hệ sinh thái E&P thông minh để giúp nâng cao hệ số thu hồi dầu; Chu trình phát triển công trình ngầm: Giúp khai thác an toàn hơn, nhanh hơn và hiệu quả hơn; Vòng đời đầu tư dự án: Giúp cải thiện việc đầu tư các mỏ mới trong tương lai; Công nghệ 4.0 về E&P: Xác định các thách thức và vận hội khi chuyển đổi từ công nghệ truyền thống qua công nghệ 4.0 về số hóa, dữ liệu và thiết kế….
Đại diện cho ngành Dầu khí Việt Nam, Tổng giám đốc Biển Đông POC - TS. Ngô Hữu Hải trong những năm qua luôn cập nhật và trăn trở về các tiến bộ khoa học và đổi mới công nghệ để nâng cao hiệu quả thăm dò khai thác hay hệ số thu hồi dầu khí. Đây là lần thứ ba, TS. Ngô Hữu Hải tham gia hội nghị khoa học này.
 |
Ông Ngô Hữu Hải nhận giải thưởng Sách vàng sáng tạo Việt Nam năm 2018
Tại hội nghị, TS. Ngô Hữu Hải chia sẻ khát vọng là ngành Dầu khí Việt Nam sẽ cập nhật các công nghệ tiên tiến nhất để nâng cao hiệu quả E&P, giúp tối đa hóa nguồn thu cho ngân sách quốc gia. “Để làm được như vậy, các cán bộ dầu khí cần đi học tập nâng cao kiến thức nhiều hơn nữa.”
TS. Ngô Hữu Hải nhấn mạnh: "Nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp; trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn nhiều hạn chế. Không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện. Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; như nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban chấp hành Trung ương Khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cao cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.”
