Từ ngày 1/4, tỉnh Khánh Hòa sẽ chính thức triển khai thực hiện bộ công cụ KPI trong toàn bộ cơ quan trên địa bàn tỉnh sau thời gian thí điểm. Tỉnh Khánh Hòa đã thí điểm đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức thông qua bộ công cụ KPI tại 19 cơ quan thuộc UBND tỉnh, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, cơ quan tham mưu tỉnh ủy, UBND cấp huyện từ đầu tháng 3.
 |
| Từ 1/4, Khánh Hòa chính thức áp dụng bộ công cụ KPI trong toàn bộ cơ quan trên địa bàn tỉnh. |
Theo báo cáo của tổ công tác KPI, có 100% người dùng của 7 cơ quan, đơn vị tham gia thí điểm đợt 1 đã làm quen và sử dụng thành thạo thao tác trên phần mềm. Ở đợt thí điểm thứ 2, có 11/12 cơ quan, đơn vị, địa phương đã triển khai sử dụng chức năng hệ thống theo kế hoạch, riêng Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Khánh Hòa chưa triển khai sử dụng chức năng hệ thống.
Ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, cho biết: Việc áp dụng KPI không chỉ tạo bước đột phá trong việc đánh giá cán bộ mà còn hỗ trợ giải quyết hiệu quả các vấn đề hành chính, tiếp dân. KPI là thước đo đánh giá khách quan, minh bạch, thực chất hiệu quả công việc thông qua chấm điểm công việc, số lượng công việc, đánh giá chất lượng và máy tính sẽ đo lường tính hiệu quả.
 |
| Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Nghiêm Xuân Thành (người đứng) phát biểu chỉ đạo thực hiện đánh giá cán bộ qua hệ thống KPI. |
Ông Nghiêm Xuân Thành nhận định, việc triển khai KPI sẽ cho phép cơ quan quản lý có cái nhìn sâu sát về năng suất làm việc của cán bộ, từ thời gian làm việc trung bình mỗi ngày, số lượng công việc hoàn thành, đến chất lượng kết quả đạt được. Thực tế từ thời gian thí điểm cho thấy những thay đổi tích cực trong tinh thần làm việc của cán bộ. “Có cán bộ làm đủ 8 tiếng, có cán bộ làm nhiều hơn 9 tiếng, nhưng cũng có những cán bộ làm công việc chỉ hết khoảng 3 tiếng trong ngày", ông Thành chia sẻ.
Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cũng nhấn mạnh, KPI sẽ là cơ sở để triển khai hiệu quả việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Quá trình này không chỉ tập trung vào việc giảm biên chế một cách cơ học mà còn chú trọng đến việc tái cơ cấu nhân sự, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Hệ thống KPI đánh giá cán bộ hằng năm của tỉnh Khánh Hòa gồm 5 bước:
Bước 1, cán bộ, công chức, viên chức viết báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao.
Bước 2, người quản lý trực tiếp có ý kiến nhận xét, đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, sau đó sẽ tổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác để nhận xét, đánh giá.
Bước 3, lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác.
Bước 4, người có thẩm quyền quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ ý kiến tại bước 2 và bước 3.
Bước 5, cấp có thẩm quyền đánh giá thông báo bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên hệ thống điện tử.
