UBND TP.HCM vừa có báo cáo tổng kết thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP.HCM năm 2022.
Theo đó, TP có sáu cơ quan, đơn vị thành lập hội đồng thi và hoàn thành việc thi tuyển 12 chức danh lãnh đạo, quản lý. Riêng Viện Nghiên cứu phát triển TP đã tổ chức thi vòng 1 cho một chức danh lãnh đạo, quản lý và chuẩn bị tổ chức thi vòng 2.
Sở Y tế đã hoàn thành việc thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP từ 25 thí sinh đủ điều kiện dự thi.
Sở GD&ĐT đã hoàn thành việc thi tuyển chức danh Phó Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông An Nhơn Tây, Phó Hiệu trưởng Trường Trường Trung học phổ thông Quang Trung và Phó Hiệu trưởng Trường Trường Trung học phổ thông An Nghĩa.
UBND huyện Hóc Môn đã hoàn thành việc thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng Phòng Quản lý đô thị và Phó Trưởng phòng Phòng TN&MT.
UBND Quận 1 hoàn thành thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng Phòng Quản lý đô thị. UBND TP Thủ Đức hoàn thành thi tuyển chức danh Trưởng phòng Phòng Tư pháp. Còn chức danh Giám đốc Trung tâm Thể dục, thể thao chỉ có một thí sinh đăng ký nên Thành ủy Thủ Đức quyết định không tổ chức thi tuyển chức danh này.
Sở Công Thương hoàn thành thi tuyển bốn chức danh: Trưởng phòng Phòng Kỹ thuật an toàn - Môi trường; Phó Trưởng phòng Phòng Tổ chức, cán bộ; Phó Trưởng phòng Phòng Quản lý thương mại; Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP.
Viện Nghiên cứu phát triển TP đã thành lập Hội đồng thi, Ban Giám sát và các Ban giúp việc theo quy định và đang tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo kinh tế - xã hội TP. Riêng chức danh Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế TP không có thí sinh đăng ký thi tuyển.
UBND TP.HCM đánh giá chỉ trong thời gian ngắn, TP đã tổ chức cơ bản thành công kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị. Các cơ quan, đơn vị tổ chức thi tuyển đúng quy định. Việc tổ chức thi tuyển tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, tạo động lực cho cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ.
Theo UBND TP, lần đầu thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, có nhiều vị trí số lượng ứng viên đăng ký rất đông nhưng có một vị trí không có thí sinh đăng ký và có một vị trí chỉ có một thí sinh đăng ký dự thi. Ngoài ra, vì phải vừa tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc nên một số đơn vị bị động về thời gian và thực hiện chưa đảm bảo tiến độ đề ra.
UBND TP.HCM cũng cho biết, đến nay trung ương chưa tổ chức tổng kết việc thí điểm và cũng không có chỉ đạo nào về việc tạm dừng thí điểm. Do đó, việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý vẫn có cơ sở tiếp tục thực hiện.
TP.HCM nhìn nhận cần tiếp tục đẩy mạnh tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Bởi việc này đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp. Góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Đồng thời, việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp đã khắc phục tâm lý ngại khó khăn, thiếu chủ động, cục bộ, khép kín trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ....
Do đó, UBND TP đề xuất Ban cán sự đảng UBND TP báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, chấp thuận chủ trương tiếp tục thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng và tương đương trong năm 2023.
Trước đó, tháng 9-2022, UBND TP.HCM đã ban hành đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP.
TP đã có kế hoạch thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND TP năm 2022. Cụ thể, TP cần tuyển 13 vị trí tại sáu đơn vị.
