Thông tin trên được Cục trưởng Cục Việc làm cho biết tại buổi cung cấp thông tin tới báo chí về công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2025; Lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026.
Theo ông Vũ Trọng Bình, Bộ Nội vụ đã có thông báo về các ngày nghỉ trong năm 2026. Những ngày nghỉ này đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ thông báo từ tháng 10/2025.
Việc bố trí các ngày nghỉ trong năm được thực hiện theo Bộ luật Lao động và đã xin ý kiến thông qua công đoàn các cấp, các ban, ngành Trung ương. "Bộ Nội vụ và Chính phủ, không có chủ trương gì mới", ông Vũ Trọng Bình nói.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Trong đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch), Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày)...
Thông báo của Bộ Nội vụ trước đó nêu rõ, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm nay rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Tuy nhiên, do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, cán bộ, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).
Như vậy, nếu tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (ngày 25/4) đến hết thứ Hai (ngày 27/4).
Ngay sau đó là đợt nghỉ lễ 30/4-1/5 sẽ rơi vào ngày thứ năm và thứ sáu. Người lao động nếu không phải đi làm thứ bảy thì kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5. Điểm đặc biệt trong hai kỳ nghỉ sắp tới là rất gần nhau (chỉ cách nhau 2 ngày).
Bộ luật Lao động nêu rõ, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Nếu còn ngày phép năm hoặc được doanh nghiệp cho ứng trước phép, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm trước dịp 30/4-1/5 để kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương.
