Số lao động này nhiều khả năng sẽ bị trục xuất vào đầu năm 2005, khi Chính phủ Hàn Quốc mở đợt truy quét lao động bất hợp pháp trên phạm vi toàn quốc.
Như Tiền Phong đã đưa tin, đầu năm 2005, Chính phủ Hàn Quốc mở đợt truy quét lao động bất hợp pháp trên phạm vi toàn quốc. Hiện, có khoảng 25.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại quốc gia này và có đến 9.500 đang cư trú bất hợp pháp.
Ông Đào Công Hải - Tham tán, Trưởng ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc - đã dành cho Tiền Phong cuộc phỏng vấn về sự kiện này.
Lao động bất hợp pháp có ít cơ hội lẩn trốn
Ông Hải cho biết, trong 9.500 lao động ta đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc chủ yếu là tu nghiệp sinh bỏ trốn (hết hợp đồng cố ở lại). Bên cạnh đó còn có các đối tượng như: đi tham quan, du lịch, tham dự hội chợ thương mại... trốn đoàn ở lại.
Nguyên nhân khiến các đối tượng này ở lại Hàn Quốc lao động bất hợp pháp vì làm việc tại đây lương cao, khoảng 700 - 1.500 USD/tháng.
Nghe nói, phía bạn sẽ truy quét gắt gao lao động bất hợp pháp, đồng thời xử lý doanh nghiệp sử dụng lao động bỏ trốn rất nặng?
Đúng thế. Nếu doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp sẽ bị phạt khoản tiền tương đương khoảng 10.000 - 20.000 USD; mức cao nhất có thể bị phạt tù giam 3 năm. Còn lao động bất hợp pháp sẽ bị trục xuất về nước.
Thưa ông, lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại nước này có ảnh hưởng gì đến những lao động đang có ý định sang đây làm việc?
Có. Theo quy định của bạn, chỉ khi nào lao động cũ hết hợp đồng về nước thì mới tuyển lao động mới thế chỗ. Có nghĩa là nếu lao động ta bỏ trốn ra ngoài làm việc kéo dài thời gian thì họ đang hưởng quyền lợi của người khác. Giống như cái chăn nhỏ vậy, người này kéo người kia hở...
Vậy phía Việt Nam sẽ giải quyết vấn đề này ra sao?
Doanh nghiệp ta đang phối hợp với phía bạn giải quyết dứt điểm tình trạng này. Chưa đến lúc phía bạn truy quét gắt gao, lao động ta đang cư trú bất hợp pháp nên tự nguyện về nước (sẽ được trở lại nước này làm việc).
Nếu để đến khi bị truy quét, bắt và trục xuất thì chẳng những không bảo vệ được quyền lợi cá nhân mà còn ảnh hưởng chiến lược xuất khẩu lao động. Đằng nào cũng phải về nước, khôn ngoan nhất là tự nguyện.
Trước mắt, doanh nghiệp ta phối hợp chính quyền địa phương, gia đình lao động bất hợp pháp kêu gọi họ về nước trước khi quá muộn.
Hàn Quốc: Thị trường cần phải gìn giữ
Hiện, Hàn Quốc là thị trường hấp dẫn bậc nhất đối với lao động ta, bởi vậy cần kịp thời hạn chế rủi ro?
Hàn Quốc là thị trường truyền thống của ta. Lao động ta làm việc tại đây lương trung bình 1.000 USD/tháng (lao động chất lượng cao, lao động phổ thông và tu nghiệp sinh), điều kiện ăn ở làm việc rất tốt. Đa phần lao động ta làm việc tại đây, sau 3 năm mang về khoảng 200 - 300 triệu đồng.
Đặc biệt, thị trường này ít xảy ra rủi ro; quan hệ giữa chủ sử dụng lao động Hàn Quốc và lao động ta rất tốt.
Năm 2005, tình hình đưa lao động sang Hàn Quốc có gì mới không, thưa ông?
Hiện, chúng ta vẫn đưa đi theo ba kênh như đã nói ở trên. Riêng đưa đi theo Luật cấp phép mới (có hiệu lực 17/8/2004 có 6 nước tham gia trong đó có VN), chúng ta có 3.000 chỉ tiêu, trong đó 2.000 chỉ tiêu (đã ký hợp đồng với chủ), đã đưa đi 1.000; trung bình mỗi tuần có 100 lao động sang Hàn Quốc theo Luật cấp phép mới .
Các chỉ tiêu về lao động chất lượng cao, lao động theo Luật cấp phép mới và tu nghiệp sinh sẽ tăng hoặc giảm phụ thuộc vào việc ta giải quyết thế nào vấn đề lao động bất hợp pháp và tình hình mới trong năm nay.
Cảm ơn ông!