TPO - Quy định kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của đại biểu quốc hội.
TPO - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết mức thu kinh phí công đoàn chỉ khoảng 2 triệu đồng/năm. Trong đó, công đoàn cơ sở giữ lại 75% để chi cho các hoạt động thăm hỏi ốm đau, quà Tết, sinh nhật và chi thưởng cho các hoạt động phong trào văn hóa, thể thao tại công đoàn cơ sở.
TPO - Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trình Quốc hội 2 phương án phân phối khoản kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương, làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
TPO - Thủ tướng Phạm Minh Chính đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm nghiên cứu sử dụng nguồn kinh phí công đoàn để hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị mất việc làm hoặc bị cắt giảm việc làm, đặc biệt là người lao động có hoàn cảnh khó khăn để đảm bảo sớm ổn định cuộc sống, đón Tết đầm ấm.
TPO - “Khoản kinh phí công đoàn phải được đối xử đúng ý nghĩa của nó là chăm lo đời sống của người lao động, đầu tư vào các hoạt động cho người lao động. Toàn bộ hoặc tối đa kinh phí công đoàn phải được dành cho các lợi ích của người lao động”, các hiệp hội kiến nghị.
VietinBank là ngân hàng thương mại (NHTM) tiên phong xây dựng và thực hiện thành công các giải pháp thanh toán không dùng tiền mặt (TTKDTM). Theo đó, VietinBank mở rộng và chuyên biệt hóa giải pháp công nghệ, cung cấp tiện ích cho hệ thống bệnh viện, trường học, dịch vụ (DV) công như: DV thu học phí, thu viện phí trực tuyến, nộp thuế điện tử và đặc biệt là DV quản lý thu kinh phí công đoàn (KPCĐ) tập trung qua một tài khoản. DV này đã mang lại lợi ích cho doanh nghiệp (DN), các cấp công đoàn và người lao động.
