Phải có khát vọng cống hiến và thành tích xuất sắc
Dự thảo quy định đối tượng áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc người nước ngoài.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, ngoài quy định chung về phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đủ sức khỏe, có khát vọng cống hiến, cần phải có sản phẩm, thành tích hoặc cống hiến tháo gỡ, giải quyết điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách.
 |
Đề xuất chính sách tiền lương, phụ cấp vượt trội để thu hút nhân tài (Ảnh minh họa) |
Ngoài ra, đối tượng trong diện này cũng phải được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ liên tục trong 3 năm gần nhất. Tương tự, người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng phải đạt tiêu chí này.
Đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, phải đáp ứng điều kiện có tuổi đời không quá 25 tuổi (tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển) và thuộc các trường hợp: Đạt giải ba học sinh giỏi cấp tỉnh, giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi học sinh giỏi cấp quốc gia; đạt giải ba trở lên tại cuộc thi Olympic…
Dự thảo cũng nêu rõ, với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học, có tuổi đời không quá 32 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển.
Với người có trình độ tiến sĩ, sau tiến sĩ tốt nghiệp tại cơ sở giáo dục đại học ở nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật, có tuổi đời không quá 32 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển.
Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức, dự thảo quy định, hằng năm, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải dành tối thiểu 20% tổng số biên chế cần tuyển dụng để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
“Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức chịu trách nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm cần sử dụng người có tài năng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý”, dự thảo nêu rõ.
Đặc cách vào diện quy hoạch lãnh đạo
Về trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng, dự thảo quy định, đối tượng này sẽ được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự. Đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
Mức phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Trên cơ sở đó, căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của địa phương, UBND cấp tỉnh trình HĐND xem xét, quyết định bổ sung chính sách hỗ trợ đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng.
Khi tài năng trẻ được tuyển dụng, cơ quan, tổ chức đó phải có trách nhiệm xem xét, lựa chọn và đặc cách vào diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác ở Trung ương và địa phương.
Đối với những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực, được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp tỉnh trở lên.
Ngoài ra, người được tuyển dụng còn được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 5 năm kể từ khi được tuyển dụng, có 2 năm được xếp loại ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Dự thảo nêu rõ, đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được ưu tiên lựa chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp.
Đối tượng này cũng thuộc trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương khi xem xét bổ nhiệm.
Sau khi được chính thức ban hành, nghị định này dự kiến sẽ có hiệu lực thi hành từ năm 2025.
