 |
| Chị Nguyễn Thu Hà |
Trong đơn, chị Hà cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị có nhiều khuất tất vì chị đã làm việc rất cố gắng trong suốt thời gian hợp đồng mà không được ghi nhận đúng; việc đánh giá đạo đức, lối sống của Bí thư Huyện Đoàn Yên Châu đối với chị thiếu căn cứ pháp lý, chưa khách quan-công bằng, có biểu hiện trù dập cán bộ...
Theo chị Thái Thị Mai-Bí thư Huyện Đoàn Yên Châu-nguyên nhân dẫn đến việc không tiếp tục ký hợp đồng lao động và không xét biên chế với chị Hà do “thông báo của thường trực Huyện ủy cho rằng, chị Hà đã quan hệ với người đàn ông đã có gia đình, đã có đơn của vợ người đó gửi đến thường trực Huyện Đoàn và không hoàn thành công việc được giao, mất đoàn kết với đồng nghiệp”.
Chị Mai cũng thừa nhận ngoài lá đơn và kiến nghị của vợ anh C. gửi thường trực Huyện Đoàn, không có bằng chứng nào khác chứng minh anh C. và chị Hà quan hệ trái pháp luật.
Về năng lực chuyên môn, chị Mai cho rằng, chị Hà tiếp cận công việc không nhanh, có những hạn chế khi thực hiện nhiệm vụ, cụ thể như: Không đi cùng 1 đồng chí Phó Bí thư Huyện Đoàn lắp giường tại nhà thuê cho thầy giáo dạy tin học theo yêu cầu, cãi nhau với 1 tình nguyện viên, đã có lần chị Hà chưa gửi giấy mời đến Đài phát thanh truyền hình theo yêu cầu của Huyện Đoàn...(!).
Theo thông tin mới đây của chúng tôi, hiện vợ anh C đã có thư xin lỗi chị Hà về việc đã hiểu lầm quan hệ chị Hà với anh C và chị Hà đã chuyển thư này đến Huyện ủy Yên Châu.
Trao đổi với Tiền phong, ông Nguyễn Mạnh Du-Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Yên Châu-đã có đánh giá tốt về chị Hà, tác phong công việc nhanh nhẹn, tâm huyết với công việc.
Tuy nhiên, ông Du cũng cho biết: Hội đồng xét tuyển biên chế của huyện đã quyết định trên cơ sở nhận xét của Huyện Đoàn về chị Hà. Ông Du cho rằng, để làm sáng tỏ vấn đề này thì cần phải thành lập Đoàn kiểm tra xem xét lại toàn bộ vụ việc, làm rõ xem ý kiến của thường trực Huyện Đoàn đối với chị Hà là khách quan hay mang tính áp đặt cá nhân, việc tổ chức họp lấy ý kiến của Huyện Đoàn có đảm bảo đúng quy trình và khách quan dân chủ chưa?...
Theo chúng tôi, bên cạnh những nhận xét còn “chung chung” về năng lực làm việc của chị Hà, một vấn đề khác cần được làm sáng tỏ đó là mặc dù chưa đủ cơ sở pháp lý kết luận chị Hà vi phạm về đạo đức-lối sống (quan hệ bất chính với anh C.) nhưng lạ thay ông Lê Hồng Chương-Phó Bí thư thường trực Huyện ủy Yên Châu lại ký thông báo chấm dứt hợp đồng lao động gửi đến chị Hà với lý do: Nguyên nhân chấm dứt hợp đồng và không xét tuyển vào biên chế là do đã vi phạm đạo đức-lối sống, mất đoàn kết với đồng nghiệp...(!?).
Như vậy, có thể thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động với chị Hà đã dựa trên căn cứ thiếu tính pháp lý, không đảm bảo sự khách quan công bằng.
Về vấn đề này, ông Nường Văn Hoàn-Bí thư Huyện ủy Yên Châu khẳng định đã nhận được kiến nghị của chị Hà và sẽ khẩn trương chỉ đạo kiểm tra làm sáng tỏ vụ việc.
