>> Phó Thủ tướng đặt hàng người trẻ
 |
| Ông Thang Văn Phúc. |
Tại sao vấn đề thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài đã được đặt ra nhiều lần nhưng chúng ta vẫn chưa có một chính sách tổng thể?
Thực sự đây là vấn đề khó. Dùng người là điều khó nhất, nhất là người có tài năng. Trong thời kỳ hiện nay, phải xác định nhân tài là những ai để đóng góp vào quá trình mới, lâu dài cho đất nước. Người Việt Nam phải vào cuộc với thế giới để bứt phá và vươn lên.
Phải chăng những chính sách nhân tài vừa qua chưa được hệ thống hóa, luật hóa nên không tạo ra những cú hích?
Không phải là chúng ta chưa luật hóa. Ví như Luật Cán bộ, công chức. Còn những người tài có đóng góp thì chúng ta sử dụng các hệ thống khuyến khích khác. Ví như các giải thưởng, bằng khen quy định trong Luật Thi đua khen thưởng.
Chưa một quốc gia nào lắm huân, huy chương như thế, nhiều danh hiệu thế, để lấy đó bù đắp về vật chất. Nhưng hiện nay, trong cuộc chơi mới thì chúng ta không thể chỉ có tinh thần, mà cần phải có những khuyến khích vật chất tương ứng mới có thể nuôi dưỡng, thu hút, phát huy những tiềm năng của nhân tài.
Có thực tế là vừa qua các địa phương, như Hà Nội cũng trải thảm đỏ thu hút nhân tài, nhưng sau nhưng cuộc tôn vinh rầm rộ thì thủ khoa lại không vào làm cho các cơ quan nhà nước?
Chính xác như vậy. Ở đây là vấn đề sử dụng, đãi ngộ. Một chuyên gia ở nước ngoài được trả 20.000 USD/tháng, về Việt Nam chỉ được mấy triệu đồng thì dù yêu nước mấy họ cũng không về.
Như vậy là phải tạo ra bước đột phá ở hai khâu là trọng dụng và đãi ngộ nhân tài?
Phải có chính sách trọng dụng đúng. Đầu ra là quyết định các quá trình khác. Đầu ra tốt sẽ huy động các nguồn lực để người ta học tập, rèn luyện, thể hiện. Vấn đề là làm sao tương xứng với giá trị mà người tài đóng góp.
Ông có kỳ vọng đề tài này sẽ tạo ra bước ngoặt mới?
Đề tài này là cơ sở để trung ương Đảng ban hành chiến lược nhân tài. Khi đó, chiến lược sẽ được thể chế bằng các chính sách, pháp luật.
Ngọc Tiến (thực hiện)
