TPO - Một trong những nhóm nhiệm vụ, giải pháp quan trọng trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được Chính phủ đề ra là kiểm soát chặt chẽ quyền lực nhà nước; kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn, cùng với đó là đổi mới chính sách tiền lương để cán bộ, công chức ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.
TPO - Việc tìm kiếm nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội.
Mạng lưới hợp tác về Trí tuệ nhân tạo Việt - Úc không chỉ tạo cơ hội cho hợp tác và cập nhật tình trí tuệ nhân tạo tại Việt Nam, Úc và thế giới; mà còn mở rộng tới nhiều quốc gia khác, hướng tới xây dựng một cộng đồng trí tuệ nhân tạo bền vững với nhiều hoạt động phát triển ngành khoa học máy tính tại Việt Nam.
TPO - Việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo hướng “có vào, có ra; có lên, có xuống” trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức; trở thành bình thường trong công tác cán bộ, nhằm khuyến khích, tạo môi trường, cơ hội cho người có triển vọng tài năng và tài năng thực sự phát triển.
TP - Cùng với 50% các tuyến cao tốc, Quốc lộ có trạm cấp cứu y tế, từ nay đến năm 2020 Chính phủ yêu cầu các tỉnh thành trong cả nước mỗi năm phải giảm 5-10% số người chết vì TNGT.
TP - Tại Hội thảo khoa học “Công tác nhân tài ở Việt Nam- Một số vấn đề lý luận và thực tiễn” được Ban Tổ chức Trung ương tổ chức hôm qua (6-9), nhiều ý kiến đề xuất cần ban hành một chiến lược quốc gia về nhân tài.
TP - Trao đổi với PV Tiền Phong, ông Thang Văn Phúc (ảnh) cho rằng, lần này Đảng, Nhà nước giao cho một cơ quan (Ban Tổ chức T.Ư - PV) có đủ điều kiện để tập hợp các đơn vị, lực lượng nghiên cứu, đủ lực đưa chính sách về nhân tài vào cuộc sống.
TP - Ngày 30- 3, hàng loạt đề xuất đã được đưa ra trong hội nghị của Ban Tổ chức T.Ư để khởi động thực hiện Đề tài cơ sở lý luận và thực tiễn của Chiến lược quốc gia về nhân tài trong thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước. Đây là lần đầu tiên một Chiến lược quốc gia về nhân tài được xây dựng.
TP - Tại Hội nghị bàn về sử dụng nhân tài sáng qua tại Hà Nội, nguyên Trưởng ban Tổ chức T.Ư Hồ Đức Việt thẳng thắn thừa nhận: Quy trình đánh giá, tuyển chọn và sử dụng cán bộ còn nhiều mặt yếu, chưa phát huy đầy đủ dân chủ, tính công khai, minh bạch. Nhiều người tài đã rời bỏ khu vực công sang khu vực tư.
