Ngày 21/9, Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương cho biết, giai đoạn từ giữa năm 2017 đến hết năm 2020, địa phương có 18 sở và 2 Ban Quản lý các khu công nghiệp với 16 chi cục và 154 phòng được rà soát sắp xếp lại.
Kết quả sau sắp xếp, Bình Dương vẫn duy trì 18 sở, 1 Ban Quản lý các khu công nghiệp (giảm 1 ban) với cơ cấu tổ chức bên trong, gồm: 13 chi cục và 115 phòng (giảm 39 phòng).
Từ năm 2021 đến nay, Bình Dương tiếp tục giảm còn 11 chi cục và 109 phòng (giảm 6 phòng thuộc sở). Số phòng thuộc chi cục từ 42 phòng giảm còn 32 phòng (giảm 10 phòng thuộc chi cục).
Đối với cơ quan chuyên môn cấp huyện, tỉnh Bình Dương vẫn duy trì tổ chức 12 phòng thống nhất ở tất cả 9 huyện, thị, thành phố trong tỉnh.
 |
Ngành y tế và giáo dục ở Bình Dương đang thiếu nhiều nhân sự |
Tổng số biên chế công chức cấp tỉnh, huyện được Chính phủ giao năm 2015 là 1.986 biên chế, năm 2022 còn 1.711 biên chế (tinh giản 10% biên chế theo quy định). Tổng số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp được Bộ Nội vụ thẩm định năm 2015 là 24.614 người, năm 2022 là 21.852 người, giảm 2.762 người (tỷ lệ 11,22%). So với số biên chế được HĐND tỉnh Bình Dương phê duyệt đáp ứng nhu cầu thực tế của tỉnh năm 2015 là 24.614, năm 2021 là 22.437 người, tinh giản 2.177 người (tỷ lệ 8,84%).
Theo Sở Nội vụ Bình Dương, số biên chế tinh giản chủ yếu ở lĩnh vực y tế và giáo dục do chuyển sang cơ chế tự chủ tài chính. Về tinh giản theo chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện từ năm 2015 đến nay đã giải quyết tinh giản cho 950 trường hợp, trong đó cơ quan hành chính là 164 trường hợp, đơn vị sự nghiệp là 786 trường hợp.
Là địa phương có tốc độ dân số tăng nhanh, hiện nay Bình Dương có trên 2,6 triệu dân. Do đó, ngành chức năng tỉnh Bình Dương kiến nghị Trung ương xem xét tăng biên chế cho địa phương, nhất là các lĩnh vực y tế (đang thiếu trên 700), giáo dục (đang thiếu trên 3.000).
Từ thực tiễn và khó khăn, thách thức đang gặp phải, Bình Dương kiến nghị Bộ Nội vụ, đề xuất cấp trên nghiên cứu cơ chế về biên chế đối với các địa phương tự chủ về ngân sách, trao quyền tự chủ trong sử dụng biên chế. Từ đó sẽ cân đối tỷ lệ biên chế phù hợp với nhu cầu.
