 |
Chưa tinh giản được công chức “cắp ô”
Chiều 31/10, phát biểu về việc thực hiện chính sách, pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí giai đoạn 2016- 2021, đại biểu Nguyễn Thị Mai Hoa (Đồng Tháp) quan tâm tới vấn đề chống lãng phí trong quản lý nguồn nhân lực.
Theo đại biểu, nhiều người có năng lực khi được tuyển dụng vào các cơ quan nhà nước gặp khó khăn trong phát huy năng lực. Vì vậy, họ chấp nhận an phận ngồi xếp hàng chờ cơ hội làm việc trái ngành và không được phát huy năng lực hoặc đến lúc nào đó họ chán nản và sẽ rời bỏ vị trí.
Về tinh giản biên chế, bà Hoa đặt vấn đề, liệu có thực sự đạt mục tiêu đề ra hay chỉ đạt chỉ tiêu về mặt cơ học? Xu thế cán bộ, công chức nghỉ việc gia tăng trong 2 năm liệu có liên quan gì tới việc tinh giản biên chế ở các bộ ngành, địa phương?
“Dù chọn câu trả lời nào thì rõ ràng ở đây đang có vấn đề lãng phí nguồn nhân lực ở khu vực sử dụng ngân sách nhà nước”, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Văn hoá, Giáo dục khẳng định, chủ trương tinh giản là đúng, nhưng dường như kết quả thu lại “giản” mà chưa “tinh”. Vì đối tượng tinh giản chủ yếu đang tập trung ở những người nghỉ hưu đúng tuổi, chuyển công tác.
“Chúng ta chưa tinh giản được những người cần đưa ra khỏi bộ máy. Đó là bộ phận “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”, có vị trí nhưng khó bố trí việc làm”, đại biểu đoàn Đồng Tháp nói.
“Thực tế, càng tinh giản biên chế, áp lực công việc đối với những người làm được việc càng lớn. Trong khi bộ phận này có thể ít cơ hội thăng tiến, ngạch và bậc lương vẫn theo thâm niên, bằng cấp chứ không theo vị trí việc làm và mức độ cống hiến”, bà Hoa nói.
Theo đại biểu, đó là những nguyên nhân khiến cho cán bộ, công chức rời khu vực công sang khu vực tư để tìm một môi trường làm việc tốt hơn, có cơ hội thăng tiến nhanh hơn, chế độ lương bổng cao hơn, cơ chế tuyển dụng, sử dụng lại thông thoáng hơn.
Cùng mối quan tâm, đại biểu Bế Trung Anh (Trà Vinh) cho rằng, giảm biên chế, tinh giản bộ máy không thể là “cứu cánh” cho việc nâng cao hiệu suất làm việc của bộ máy, tăng năng suất lao động như kỳ vọng. “Chính vì dùng thuật ngữ năng suất lao động thấp khiến cho mọi con mắt đổ dồn đến năng lực, hiệu suất, thái độ làm việc của lao động trong phần đông cán bộ công chức, viên chức. Điều này khiến họ rất khổ tâm, thiếu tự tin”, ông nói.
 |
Đại biểu Đỗ Chí Nghĩa (Phú Yên). Ảnh Như Ý |
Không để "đi làm việc mà như ra trận"
Cùng đề cập đến vấn đề cán bộ, đại biểu Đỗ Chí Nghĩa (Phú Yên) nêu ví dụ, một bác sĩ tim mạch thực hiện một ca phẫu thuật kéo dài đến 9 tiếng, nhưng chỉ được hưởng 140.000 đồng. Theo ông, những định mức bất cập như vậy sẽ “kéo lùi sự phát triển”.
Đại biểu đoàn Phú Yên mong muốn sớm thể chế hoá Kết luận 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. “Chúng ta đang yêu cầu cán bộ dám nghĩ, dám làm. Nhưng theo tôi cán bộ chỉ cần dám nghĩ và biết làm là quý lắm rồi. Đừng để cán bộ phải đối diện với những thách thức, đi làm việc mà như ra trận, đi làm việc mà phải đối diện với quá nhiều áp lực, quá nhiều quy định chồng chéo”, đại biểu Đỗ Chí Nghĩa cho hay.
Theo đại biểu, một cá nhân tiếp cận quá nhiều những quy định chồng chéo đó thì để làm cho đúng thôi cũng rất khó khăn. Chính vì những áp lực đó dẫn đến việc vừa rồi công chức chán nản nghỉ việc hàng loạt. “Chúng ta phải thấy đấy là nỗi xót xa! Bởi xây dựng đội ngũ cán bộ như thế không đơn giản. Cán bộ có mặt này, mặt khác, chưa đúng thì chúng ta chấn chỉnh. Nhưng cái cốt lõi là trí tuệ và những đóng góp, kinh nghiệm của họ là không thể thay thế”, đại biểu Đỗ Chí Nghĩa nêu.
Để khắc phục tình trạng lãng phí nguồn lực, đại biểu Trần Đức Thuận (Nghệ An) đề nghị nhanh chóng hoàn thiện Đề án việc làm để bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, không để xảy ra tình trạng nơi cần người thì thiếu, nơi việc ít lại quá nhiều người hay bố trí không đúng chuyên môn; đồng thời, bố trí ngân sách để thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng để trả lương xứng đáng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với trí tuệ và công sức đóng góp của họ.
“Không nên để chậm cải cách tiền lương làm chảy máu chất xám trong lĩnh vực quản lý công”, ông Thuận lưu ý.
