> Vinh danh 406 thủ khoa
> Thủ khoa có bước lên thảm đỏ?
Trước đó, chiều 21-8, UBND TP Đà Nẵng tổ chức tuyên dương, khen thưởng 17 tân thủ khoa trong kỳ thi đại học, cao đẳng năm 2012.
Đây là năm thứ 10 Hà Nội tổ chức tuyên dương thủ khoa. Trong 10 năm qua đã có gần 1.100 người được vinh danh. Năm nay, UBND TP Hà Nội tổ chức gặp mặt 275 thủ khoa tiêu biểu các thời kỳ và tuyên dương 107 thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học-cao đẳng năm 2012.
Có thể nói, hoạt động vinh danh và “trải thảm đỏ” đối với các thủ khoa đang trở thành phong trào ở nhiều địa phương trên cả nước.
Tuy nhiên, theo thống kê, trong 10 năm qua , gần 1.100 thủ khoa được Hà Nội vinh danh và “trải thảm đỏ”, chỉ có 1/10 trong số đó về làm việc tại các cơ quan hành chính thuộc Hà Nội.
Đó đây đã xuất hiện những ta thán, thậm chí là tâm lý “vỡ mộng” của một số cựu thủ khoa năm nào đối với môi trường làm việc hành chính- nhà nước. Nào là lương bổng bèo bọt, không có điều kiện thăng tiến, nào là môi trường thiếu năng động, “quan hệ” được coi trọng hơn năng lực…
Câu chuyện thu hút thủ khoa, hay rộng ra là thu hút nhân tài của Hà Nội có lẽ cũng là tình trạng chung. Sẽ chẳng ai ngạc nhiên nếu trong số 107 tân thủ khoa đại học kia, có rất ít người đậu lại “bến” cơ quan nhà nước.
Bởi đối với họ, đã có một số “tấm gương” đi trước làm thí dụ soi chiếu, họ sẽ đủ khôn ngoan để nhận ra rằng “tấm thảm” dù có rực rỡ bao nhiêu thì “căn nhà”, hay môi trường làm việc thực tế, mới là điều quan trọng.
Nhất là trong lúc hoạt động “săn đầu người”, nhu cầu về nhân lực trình độ cao ở nước ta ngày càng rõ nét với những bước đi năng động của các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, thành phần có vốn đầu tư nước ngoài…
Xét theo cơ chế thị trường, việc nhân lực chất lượng cao đổ vào những lĩnh vực, những ngành nghề được xem là năng động và có lợi nhuận cao là chuyện hoàn toàn bình thường.
Chỉ không bình thường ở chỗ, các cơ quan hành chính nhà nước, thành tố có thể ảnh hưởng trực tiếp và sâu rộng tới nhiều mặt của đời sống xã hội lại luôn gặp khó trong việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cao. Và điều này là rất đáng lo ngại nếu nhìn từ góc độ quản lý vĩ mô.
Vậy nên, vinh danh và trải thảm đỏ mà hiệu quả không thực chất thì các hoạt động ấy cũng đơn giản chỉ mang tính hình thức.
