Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao
Với tầm nhìn đến năm 2030 trở thành “Ngân hàng đứng đầu về chất lượng nguồn nhân lực”, Vietcombank đã và đang triển khai những giải pháp đồng bộ và toàn diện trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng một đội ngũ nhân sự mạnh về số lượng, tinh về chất lượng, sáng tạo, sẵn sàng đổi mới và thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi.
Vietcombank hợp tác với công ty tư vấn quốc tế hàng đầu BCG thực hiện dự án rà soát chiến lược phát triển, bảo đảm các giải pháp đều theo sát thông lệ quốc tế và xu hướng phát triển của thị trường, từ đó triển khai nhiều sáng kiến quan trọng, chương trình hành động cụ thể.
 |
Buổi họp định kì của Ban triển khai Dự án rà soát chiến lược phát triển Vietcombank đến năm 2025, định hướng 2030 |
Kiện toàn mô hình tổ chức
Vietcombank không ngừng kiện toàn mô hình tổ chức để đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thị trường và chiến lược phát triển của ngân hàng, tối ưu hóa quy trình quản lý và điều hành, đảm bảo tính chuyên môn hóa cao, tránh sự chồng chéo về chức năng nhiệm vụ tại các đơn vị Trụ sở chính và chi nhánh nhằm nâng cao năng lực quản lý và bảo đảm hiệu quả hoạt động.
Bộ từ điển Khung năng lực cốt lõi, lãnh đạo và chuyên môn được Vietcombank phối hợp với công ty tư vấn KPMG xây dựng và từng bước áp dụng cho tất cả vị trí công việc, giúp Vietcombank chuyển đổi toàn diện công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trên tất cả các phương diện từ xây dựng bộ mô tả công việc đến tuyển dụng, quản lý hiệu quả công việc, xây dựng lộ trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Chính sách lương thưởng, đãi ngộ vượt trội
Một trong những điểm nổi bật của Vietcombank là chính sách lương thưởng, đãi ngộ toàn diện, cạnh tranh, được thiết kế để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu với thu nhập bình quân của nhân viên luôn nằm trong nhóm dẫn đầu ngành ngân hàng. Chính sách tiền lương minh bạch, dựa trên hiệu quả công việc giúp đánh giá chính xác và đảm bảo rằng các đóng góp của mỗi cá nhân, tập thể đều được ghi nhận, phản ánh công bằng.
Ngoài ra, Vietcombank chú trọng đến chế độ phúc lợi đa dạng cho người lao động. Bên cạnh các phúc lợi cơ bản như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ giúp an tâm tài chính khi về hưu, Vietcombank còn triển khai nhiều chính sách đặc thù như hỗ trợ chi phí tập luyện thể thao, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, chế độ thai sản, ngày nghỉ sinh nhật, Happy hour hay các quỹ để hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn về sức khỏe. Hàng năm, Vietcombank tổ chức nhiều hoạt động ngoại khóa để tạo sự cân bằng cuộc sống và gắn kết người lao động trong toàn hệ thống.
 |
Vietcombank tổ chức giải chạy “Ngày hội gia đình- Cung đường hạnh phúc” năm 2024 |
Và những thành quả được ghi nhận xứng đáng
Vietcombank liên tục nhận được các giải thưởng uy tín do các tổ chức trong và ngoài nước công nhận: 8 năm liên tiếp là “Ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam”, “Top 50 Doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam”, 4 năm liên tiếp nhận giải “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”…
 |
Vietcombank vinh dự nhận 04 hạng mục giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” |
Năm 2024, Vietcombank vinh dự nhận được tất cả 04/04 hạng mục trao giải của Ban Tổ chức giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”, bao gồm 1 giải thưởng chính “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”và 3 giải thưởng đặc biệt: “HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Awards - Doanh nghiệp có chính sách Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập nổi bật nhất”,“HR Asia Most Caring Company Awards - Doanh nghiệp Quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất” và “HR Asia Sustainable Workplace Awards - Doanh nghiệp có Môi trường làm việc bền vững”.
Những kết quả ghi nhận xứng đáng trên là minh chứng rõ ràng cho những cam kết mạnh mẽ của Ban Lãnh đạo Vietcombank trong việc luôn coi trọng và đề cao yếu tố con người, triển khai hiệu quả các chính sách về quản trị và phát triển nguồn nhân lực với mục tiêu chiến lược trở thành “Ngân hàng đứng đầu về chất lượng nguồn nhân lực”.
