Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hà Nội vừa có thông tin về tình hình thực hiện chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng tết và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn trên cơ sở báo cáo của hơn 3.000 doanh nghiệp.
So với mức thưởng tết các năm trước, mức thưởng cao nhất tại Hà Nội giảm một nửa.
Nếu như 2023, mức thưởng tết Nguyên đán Quý Mão cao nhất tại Hà Nội đạt 400 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp dân doanh, thì năm 2024 mức thưởng cao nhất thuộc về một doanh nghiệp FDI với 205 triệu đồng/người, thấp nhất là 500.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân là 4 triệu đồng/người.
Đối với khối công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng tết Nguyên đán bình quân 3,1 triệu đồng/người, mức thưởng cao nhất 20 triệu đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người. Đối với khối công ty cổ phần có góp vốn chi phối của nhà nước, mức thưởng tết Nguyên đán bình quân đạt 3,3 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất 29,8 triệu đồng/người và thấp nhất 500.000 đồng/người.
 |
Ảnh minh họa |
Ở khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng tết Nguyên đán 2024 bình quân 3,5 triệu đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng tết cao nhất là 90 triệu đồng/người và thấp nhất 500.000 đồng/người.
Thưởng tết Dương lịch thấp nhất 300.000 đồng
Về thưởng tết Dương lịch tại Hà Nội, ở khối doanh nghiệp FDI bình quân là 500.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất 90 triệu đồng/người, thấp nhất 350.000 đồng/người.
Mức thưởng tết ở khối công ty TNHH một thành viên của nhà nước bình quân 650.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất 3,2 triệu đồng/người, thấp nhất 400.000 đồng/người.
Đối với khối công ty cổ phần có góp vốn chi phối của nhà nước, mức thưởng bình quân trong dịp tết Dương lịch là 500.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất 3 triệu đồng/người, thấp nhất 400.000 đồng/người.
Ở khối doanh nghiệp dân doanh, tết Dương lịch có mức thưởng bình quân 500.000 đồng/người. Mức thưởng cao nhất 29 triệu đồng/người, thấp nhất 300.000 đồng/người.
Theo đánh giá của đơn vị, phần lớn doanh nghiệp đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật, các nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi đối với người lao động trong dịp tết.
