Công ty đã có nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt trong công tác AT-VSLĐ, chú trọng công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm an toàn của người lao động. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, triển khai nhiều đợt kiểm tra chuyên đề và định kỳ về quản lý, vận hành tời trục, băng tải, máng cào, tàu điện; quan trắc khí mỏ; phòng nổ, phòng chống tụt đổ lò..., trong các đợt kiểm tra đã phát hiện các nguy cơ để có biện pháp phòng ngừa, phát hiện và chấn chỉnh thiếu sót, tồn tại trong công tác an toàn.
Đồng thời, thực hiện tốt công tác “Tự chủ an toàn”, xác định là biện pháp then chốt trong việc nâng cao mức độ đảm bảo an toàn trong sản xuất. Công ty đã xây dựng quy định “khuyến khích một ngày công an toàn trong tháng”, đây là cách làm mới, bước đột phá trong công tác an toàn. Tất cả CBCNV, học sinh thực tập sản xuất thực hiện tốt công tác an toàn, trong tháng không để xảy ra TNLĐ, TNGT, tai nạn rủi ro và có đủ ngày công theo quy định được thưởng khuyến khích bằng tiền lương bình quân thực hiện một ngày công trong tháng (số tiền thưởng từ 700.000-1.000.000/người/tháng tùy theo đối tượng lao động), quỹ khuyến khích tiền lương một ngày công an toàn trong tháng được trích và hạch toán vào quỹ lương.
Năm 2015, cùng với việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác AT-VSLĐ, công nhân, cán bộ Công ty quyết tâm thực hiện mục tiêu 1.000 ngày không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng, vì mục tiêu đảm bảo an toàn trong sản xuất.
