Sáng 16/10, hơn 500 công nhân công ty TNHH MTV U Word Spost đồng loạt nghỉ việc, tập trung trước cổng công ty để yêu cầu lãnh đạo công ty giải quyết các vấn đề bức xúc ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ.
Hơn 500 công nhân công ty may Word Spost đồng loạt đình công đòi quyền lợi. Theo phản ánh từ phía các công nhân, khi ký hợp đồng vào làm việc tại công ty, công nhân sẽ được hưởng mức lương tối thiểu 2.900.000 đồng/tháng cộng với tiền phụ cấp, và hưởng tiền tăng ca nếu có.
Tuy nhiên từ ngày 15/10, công ty áp dụng hình thức tính lương mới bất lợi cho công nhân, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.
Cụ thể, với việc áp dụng hình thức trả lương mới, công nhân buộc phải làm đạt định mức 70% lương cơ bản thì mới được hưởng khoản trợ cấp, trong khi đơn giá các sản phẩm quá thấp khiến các công nhân dù có làm tăng ca vẫn không thể tăng thu nhập.
“Tuần nào cũng tăng ca từ thứ 2 đến thứ 6, có hôm còn bắt giãn ca. Có tháng phải đi làm hết cả 3 ngày chủ nhật không có thời gian nghỉ ngơi và lo cho gia đình. Nếu không tăng ca thì sẽ phải nghỉ việc. Công ty ép công nhân quá đáng” – chị P. - công nhân của công ty nói.
Công nhân bức xúc phản ánh rằng họ bị “ép” tăng ca nhưng không thể tăng thu nhập bởi cách áp dụng hình thức trả lương mới của công ty. 
Đại diện công ty đối thoại với các công nhân. Ảnh H.V Trước phản ứng gay gắt của công nhân, trưa cùng ngày đại diện công ty tổ chức đối thoại. Tham dự buổi đối thoại có đại diện Sở LĐTB&XH, Công an huyện Phú Ninh…
Ông Trần Quốc Quân – Phó trưởng phòng Lao động – Việc làm, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam đề nghị phía công ty giữ nguyên cách tính lương theo hình thức cũ (trả lương theo thời gian làm việc), đồng thời đảm bảo các khoản phụ cấp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Ngày làm việc không quá 8 tiếng. Công nhân có quyền tăng ca (không quá 4 tiếng/ ngày) và phải được trả tiền tăng ca theo quy định.
Tại buổi đối thoại, đại diện công ty cam kết trước mắt sẽ vẫn áp dụng trả lương theo hình thức cũ (trả theo thời gian làm việc). Đồng thời, từ nay đến hết tháng 10, đại diện lãnh đạo Cty sẽ làm việc với các cơ quan chức năng bàn bạc đưa ra chính sách mới xem xét việc áp dụng hình thức trả lương mới.
Khi áp dụng thay đổi chế độ chính sách, công ty sẽ thông báo lại với công nhân đồng thời sẽ ghi nhận những ý kiến từ phía công nhân để được đảm bảo các quyền lợi theo quy định.
Được biết, công ty TNHH MTV U Word Spost chính thức đi vào hoạt động từ tháng 5/2017.
