Ngày 29/3, kỳ họp thứ 19 của HĐND tỉnh Hậu Giang khóa X đã thông qua nhiều nghị quyết quan trọng, trong đó có Nghị quyết quy định về hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện tinh giản biên chế giai đoạn 2024-2026 trên địa bàn tỉnh.
Theo nghị quyết trên, đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ là cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện cơ quan thẩm quyền xem xét, hoặc nằm trong kế hoạch tinh giản hằng năm được cơ quan có thẩm quyền quyết định theo phân cấp.
 |
Quang cảnh kỳ họp. |
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện cơ quan có thẩm quyền xem xét tinh giản gồm: Có 1 năm trước liền kề thời điểm xét được đánh giá, xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, tự nguyện thực hiện tinh giản; có 2 trong 5 năm gần nhất tại thời điểm xét được xếp hoàn thành nhiệm vụ, tự nguyện thực hiện tinh giản;
Hoặc có 2 trong 5 năm gần thời điểm xét được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ ở mức thấp hơn cán bộ khác cùng cơ quan, đơn vị, tự nguyện thực hiện tinh giản...
Cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện tinh giản biên chế được giải quyết thôi việc và được hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP và Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức tại Hậu Giang tự nguyện tinh giản biên chế được hưởng thêm chính sách hỗ trợ tài chính của tỉnh.
Cụ thể, Hậu Giang hỗ trợ thêm cho người tự tinh giản biên chế với mức 20 triệu đồng/năm công tác còn lại tới tuổi nghỉ hưu; nhưng số tiền hỗ trợ tối đa không quá 200 triệu đồng/người, số năm hỗ trợ không quá số năm công tác. Thời gian tính hưởng chính sách là 1 năm (đủ 12 tháng); nếu dưới 6 tháng tính là nửa năm, và từ 6 tháng trở lên tính là 1 năm.
Chính sách hỗ trợ trên nhằm động viên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện xin tinh giản biên chế; giải quyết vấn đề kinh tế, ổn định cuộc sống ban đầu đối với các trường hợp tự nguyện tinh giản biên chế…
Theo UBND tỉnh Hậu Giang, những năm qua, việc tinh giản biên chế được địa phương quan tâm thực hiện, đạt kế hoạch trung ương giao. Tuy nhiên, việc tinh giản này chủ yếu mang tính cơ học, chưa gắn chặt với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ. Trình độ, năng lực của một số cán bộ, công chức, viên chức chưa ngang tầm nhiệm vụ, đây là “điểm nghẽn” thách thức lớn nhất trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và các đột phá chiến lược trong giai đoạn phát triển mới.
