Ngày 12/6, Bộ Nội vụ tổ chức Tọa đàm khoa học “Tư tưởng Hồ Chí Minh về nêu gương và trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên”.
Tại tọa đàm, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, sau một thời gian đẩy mạnh nghiên cứu, tuyên truyền, giáo dục tư tưởng Hồ Chí Minh trong giai đoạn mới, đã đạt được nhiều kết quả tích cực và rất quan trọng. Tuy nhiên, ở một số nơi, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên chưa được chú trọng, còn hình thức và mờ nhạt. Tọa đàm nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng và ý nghĩa của tư tưởng Hồ Chí Minh về nêu gương của cán bộ, đảng viên.
Theo GS. Hoàng Chí Bảo, nguyên Ủy viên Hội đồng Lý luận Trung ương, suốt cả cuộc đời hoạt động của Chủ tịch Hồ Chí Minh là vì nước, vì dân. Người là hiện thân của đức hi sinh và lòng dũng cảm, tận trung với nước, tận hiếu với dân. Nêu gương đã trở thành một đặc trưng tiêu biểu của văn hóa Hồ Chí Minh, nét văn hóa điển hình trong lãnh đạo và quản lý, trong giao tiếp và ứng xử của Người.
GS. TS. Hoàng Chí Bảo nhấn mạnh, muốn nêu gương được thì hành động phải xuất phát từ động cơ trong sáng và nhân đạo. “Một tấm gương sống có giá trị hơn cả trăm bài diễn văn tuyên truyền” và gương mẫu là cách lãnh đạo, quản lý tốt nhất trong thời đại ngày nay.
Cùng với đó, phải biết kết hợp lãnh đạo bằng khoa học, tức là trí tuệ của người lãnh đạo với đạo đức và hành động. “Cán bộ, đảng viên cần chú trọng tự nêu gương, thực học để có thực lực, từ đó mới có thực tài”, GS. Hoàng Chí Bảo khẳng định, sự nêu gương, noi gương có thước đo, đó chính là lòng tin và sự hài lòng của người dân. Do vậy, việc lãnh đạo, quản lý phải kết hợp giữa pháp trị và đức trị.
Cùng quan điểm, TS. Nguyễn Đình Quyền, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp của Quốc hội cho rằng, muốn nêu gương cần phải có điều kiện, hoàn cảnh để nêu gương, cần phải có cơ chế và phải đảm bảo để người nêu gương được phát triển, không bị triệt tiêu. Trong hoạt động công vụ, trách nhiệm luôn phải gắn với quyền lợi, vậy cơ chế nào để kết nối giữa quyền và lợi ích để người cán bộ, đảng viên nêu gương?
Theo ông, đó chính là việc xây dựng thể chế minh bạch, khách quan cả trong thể chế của Đảng và thể chế của Nhà nước. Cần phải có một cơ quan tham mưu để quy định rõ điều kiện, cơ chế nêu gương. Đặc biệt, cần giáo dục một số kỹ năng nêu gương đối với cán bộ, đảng viên trong điều kiện các chuẩn mực xã hội ngày nay khác ngày xưa rất nhiều.
GS. TS. Nguyễn Hữu Khiển, nguyên Phó Giám đốc Học viện Hành chính quốc gia cho rằng, người tốt không cần nêu gương họ vẫn là người tốt, ngược lại, người không tốt có gắn gương lên người cũng chẳng ai soi. Do đó, trình độ, năng lực và phẩm chất thể hiện hàng ngày là yếu tố quyết định thành công trong khuôn khổ, phạm vi trách nhiệm của người quản lý. “Trách nhiệm nêu gương thuộc về đạo đức công vụ, còn phương pháp, kinh nghiệm thuộc về kỹ năng là những yếu tố chủ quan hết sức quan trọng đối với người đứng đầu ở mọi cấp”, GS Khiển nhấn mạnh.
