Đa khoa = 3 khoa làm một
Bệnh viện Đa khoa Hòa Vang được đầu tư xây dựng từ năm 2013 với quy mô 150 giường, 8 khoa khám chữa bệnh. Tháng 5/2016, dãy nhà 5 tầng (thuộc giai đoạn 2) được khánh thành và đưa vào sử dụng với tổng mức đầu tư hơn 100 tỷ đồng, với đầy đủ trang thiết bị cùng 4 phòng mổ hiện đại.
Với quy mô và trang thiết bị, bệnh viện huyện Hòa Vang được xem là bệnh viện tuyến quận huyện quy mô của Đà Nẵng. Thế nhưng, vì thiếu bác sĩ nên đến nay bệnh viện này không phát huy hết công năng khám chữa bệnh và phục vụ người dân.
Y sĩ Trần Thị Hà, Trưởng phòng tổ chức - hành chính Bệnh viện Hòa Vang cho biết: hiện tại bệnh viện có 31 bác sĩ trong tổng số 237 cán bộ. Trong đó 8 bác sĩ ở tuyến xã, 4 bác sĩ là lãnh đạo, số còn lại đảm nhận khám chữa bệnh 5 khoang và 3 phòng chức năng, với khoảng 600 lượt bệnh nhân/ngày. Từ nay đến năm 2020 bệnh viện đang thiếu 35 bác sĩ. Bệnh viện làm mọi cách để thu hút, mời gọi bác sĩ nhưng 5 năm qua chỉ có 5 bác sĩ về bệnh viện công tác, trong đó có 2 bác sĩ về theo diện thu hút, 3 người còn lại xin về vì lý do gia đình.
“Chúng tôi đã làm mọi cách nhưng xem ra mọi việc không như mong đợi. Nhiều trang thiết bị hiện đại thừa sức xử lý những ca bệnh thông thường nhưng phải đưa xuống Đà Nẵng”, bà Hà cho biết.
BS Trần Sỹ, Phó giám đốc bệnh viện thông tin: Vì thiếu bác sĩ nên 4 phòng mổ hiện đại không phát huy hết công năng. Nhiều ca bệnh có thể mổ tại bệnh viện, nhưng không có người nên phải chuyển xuống Đà Nẵng. Việc thiếu bác sĩ đã ảnh hưởng đến công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người dân 11 xã thị trấn của huyện. Trong đó, các khoa như cấp cứu, ngoại, sản, nhi đang thiếu bác sĩ trầm trọng.
Cũng vì thiếu bác sĩ nên bệnh viện phải gộp 3 khoa Nội - Nhi - Đông y làm một. Vì thiếu bác sĩ nên tình trạng một bác sĩ đảm trách và luân phiên nhiều bệnh nhân ở các khoa khác nhau. BS Huỳnh Ngọc Linh (26 tuổi) làm việc tại khoa này tâm tư: Thiếu người nên có những ngày cao điểm một bác sĩ có lúc đảm trách hơn 50 bệnh nhân nằm ở các khoa khác nhau. Vì không đủ số lượng bác sĩ nên hàng tuần anh em phải trực liên tục, lắm bữa chạy toát mồ hôi vẫn không khám kịp.
“Việc cùng một lúc phải đảm đương nhiều bệnh nhân và khám bệnh tại các khoa khác nhau ngoài việc ảnh hưởng đến việc khám chữa bệnh còn ảnh hưởng đến chuyên môn, khả năng nâng cao tay nghề của bác sĩ”, BS Linh nói.
 |
Máy móc trang thiết bị hiện đại nhưng Bệnh viện Hòa Vang đang thiếu nhân lực trầm trọng.
Để chữa cháy, những năm qua, bệnh viện này phải hợp đồng với người ngoài. Tại khu vực chẩn đoán hình ảnh với hệ thống máy được đầu tư hàng chục tỷ đồng, nhưng không có bác sĩ chẩn đoán, đọc phim nên bệnh viện đang phải hợp đồng với người bên ngoài. Trong khi đó, tại khoa Sản cũng phải hợp đồng với bác sĩ khác, cả hai bác sĩ này đều lớn tuổi và đã nghỉ hưu.
Tìm mọi cách để thu hút bác sĩ
BS Nguyễn Đại Vĩnh, Giám đốc bệnh viện, trước công tác tại Bệnh viện Đa khoa Đà Nẵng, được Sở điều động lên làm lãnh đạo bệnh viện mấy năm nay. Quãng đường từ nhà đến bệnh viện sáng đi chiều về, hơn 30km, xe cộ đông đúc, nguy hiểm, BS Vĩnh tâm sự: Phải tâm huyết và yêu nghề mới bám trụ được. Ngày đầu lên đây nhận nhiệm vụ cũng thấy nản, nhưng rồi cơ sở vật chất được đầu tư, tương lai của bệnh viện được mở ra thấy có động lực. Nhưng, theo BS Vĩnh đau đầu nhất vẫn là chuyện nhân lực, bác sĩ chuyên môn, đào tạo bài bản để làm chủ trang thiết bị.
Lý giải về nguyên nhân thiếu nhân lực, BS Vĩnh cho biết: Dù bệnh viện nỗ lực rất nhiều trong việc quảng bá, thu hút nhân lực có trình độ, chuyên môn về công tác tại bệnh viện, nhưng thực tế, hiện nay tuyến bệnh viện huyện không thể cạnh tranh nổi với các bệnh viện tư về đãi ngộ và thu nhập. Ngoài ra, chính sách thu hút nhân lực theo đề án của thành phố chưa đủ mạnh, trong khi chính sách thu hút của huyện không có. Thu nhập không đảm bảo cuộc sống gia đình thì không thể kéo họ về để họ gắn bó lâu dài được.
Bệnh viện luôn trong tình trạng đông người tới khám nhưng thiếu bác sĩ. Trong thời gian qua, Trung tâm y tế huyện Hòa Vang cố gắng triển khai một số chính sách thu hút nhân lực, từ nguồn tiết kiệm chi của trung tâm theo kết quả học tập hỗ trợ từ 5 - 15 triệu đồng/người về bệnh viện công tác nhưng vẫn chẳng mấy ai mặn mà. “Với kinh phí hạn hẹp của bệnh viện, đây là một nỗ lực hết mình”, BS Vĩnh chia sẻ.
Mới đây theo đề án thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố bệnh viện được phân bổ 6 suất. Lãnh đạo bệnh viện trực tiếp ra Đại học Y dược Huế để kêu gọi 6 sinh viên năm cuối đã đăng ký với thành phố để mời gọi với những ưu ái có phần “chiều chuộng”.
“Chúng tôi đã nhiều lần kiến nghị lên UBND thành phố, UBND huyện Hòa Vang, có chính sách đặc thù để bệnh viện thu hút nhân lực thế nhưng đến nay vẫn chưa được phê duyệt”, BS Vĩnh cho biết.
Bà Ngô Thị Kim Yến, Giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng cho biết: Tình trạng thiếu bác sĩ ở các tuyến quận huyện ở Đà Nẵng phổ biến và tương tự như Bệnh viện Hòa Vang. Ngay cả Bệnh viện Đa khoa Đà Nẵng, Bệnh viện Tâm thần, Bệnh viện Lao... cũng thiếu nhân lực ở nhiều vị trí. Nguyên nhân vẫn do nguồn cung không đủ, cùng với tình trạng xuống cấp trang thiết bị ở một số trung tâm, bệnh viện. Các bác sĩ không muốn về tuyến quận huyện công tác dù rằng đã có chính sách ưu đãi nhưng họ không mặn mà.
