> Không nhận tại chức vì Nam Định là tỉnh học quá giỏi
> Nam Định tiếp tục nói không với bằng tại chức
Theo khảo sát của Sở nội vụ TP Đà Nẵng, tuyển dụng cán bộ công chức (CBCC) khi có nhu cầu trên địa bàn chủ yếu qua các kênh chính: đối tượng thu hút, đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (đề án 922), từ hợp đồng lao động trước khi thi tuyển, số ít còn lại là đối tượng chờ thi tuyển công chức. Ở khối cơ quan hành chính nhà nước, có đến 81% CBCC được tuyển dụng từ đối tượng thu hút và đề án 922...
Các đại biểu đánh giá, công tác tuyển dụng CBCC trên địa bàn có chuyển biến nhất định, đáp ứng nhu cầu nhân sự tại cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại hạn chế, bất cập, như công tác dự tuyển hiện nay chưa thực sự công bằng và công khai; nguồn thông tin vị trí việc làm chủ yếu thông qua người quen, người trong cơ quan giới thiệu và các phương thức khác, theo kiểu “nhất cận thân, nhì cận lân”.
Ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho hay, khắc phục tình trạng này, thành phố xây dựng quy trình tuyển dụng đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, thực tài, công khai, minh bạch.
Theo đó, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải lập Website để công khai các nội dung tuyển dụng; đề thi phải gắn với vị trí việc làm; cán bộ ra đề thi phải là người am hiểu chuyên môn; đa dạng hóa hình thức thi tuyển…
