Sáng 30/12, đoàn Đại biểu Quốc hội TPHCM đã tổ chức cuộc họp giám sát về việc huy động, quản lý sử dụng các nguồn lực phục vụ công tác phòng chống dịch COVID-19; việc thực hiện công tác y tế cơ sở, y tế dự phòng đối với ngành y tế TPHCM.
Báo cáo tại cuộc họp về vấn đề nhân sự của y tế TPHCM, bác sĩ Châu cho biết, tổng số nhân sự hiện đang công tác trong hệ thống y tế cơ sở gồm 19 bệnh viện quận, huyện, thành phố Thủ Đức, 22 Trung tâm Y tế và 310 Trạm Y tế là 12.714 người.
 |
Thu nhập của nhân viên y tế chỉ đảm bảo được một phần đời sống đang là thách thức của ngành y |
Ngoài chế độ tiền lương theo quy định, nhân viên y tế cơ sở đang được hưởng các chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề, chế độ phụ cấp thường trực 24/24 giờ, chế độ phụ cấp chống dịch, chế độ phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật theo quy định. Bên cạnh đó còn có khoản thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND.
Theo bác sĩ Châu, để đảm bảo nhân sự cán bộ y tế hoạt động, trong thời gian qua, ngành y tế đã có nhiều giải pháp để tuyển dụng và phân công viên chức y tế phù hợp với từng tuyến, từng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Ngành y tế đang nỗ lực thu hút bác sĩ và luân phiên cán bộ y tế về công tác tại các trạm y tế xã, phường, thị trấn nhưng lực lượng nhân sự y tế cơ sở đang thiếu hụt, số người nghỉ việc ngày càng gia tăng.
“Các chế độ chính sách hiện hành mặc dù đã qua nhiều lần điều chỉnh, sửa đổi song hầu hết chế độ phụ cấp ưu đãi đối với cán bộ y tế chưa theo kịp với mức độ phát triển kinh tế và sự trượt giá của thị trường. Đa số nhân viên y tế cho rằng lương, các chế độ phụ cấp và thu nhập tăng thêm tại đơn vị chỉ đảm bảo được một phần đời sống của gia đình. Nhiều nhân viên y tế phải làm thêm công việc ngoài đơn vị để tăng thu nhập đảm bảo cuộc sống” – ông Vĩnh Châu chia sẻ.
 |
TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó giám đốc Sở Y tế TPHCM báo cáo tại buổi giám sát |
Theo đại diện Sở Y tế, hiện nay, ngành y tế đang thiếu bác sĩ có chứng chỉ hành nghề làm việc tại các trạm y tế do chính sách đãi ngộ chưa thỏa đáng, chưa tạo ra sự khác biệt lớn để khuyến khích cán bộ y tế về trạm y tế. Một số đơn vị không thể tuyển được bác sĩ y khoa, bác sĩ y tế dự phòng. Tỷ lệ cán bộ y tế có trình độ chuyên môn cao tại các đơn vị y tế cơ sở còn thấp.
Vừa qua, Hội đồng Nhân dân TPHCM đã thông qua 3 chính sách về tăng cường nguồn nhân lực cho trạm y tế đối với bác sĩ tham gia chương trình thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế; điều dưỡng, hộ sinh tham gia thực hành tại trạm y tế; chính sách thu hút người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc trung cấp y sĩ tham gia công tác tại trạm y tế; Chính sách hỗ trợ kinh phí hợp đồng nhân viên vệ sinh, bảo vệ làm việc tại trạm y tế.
Tại cuộc họp bà Nguyễn Trần Phượng Trân, Đại biểu Quốc hội TPHCM cho biết, sau thời gian chống dịch, đến nay y tế cơ sở còn nhiều khó khăn. Cơ sở vật chất và nhân lực của trạm y tế còn hạn chế, bác sĩ khó có cơ hội thăng tiến. Thành phố đã có một phần hỗ trợ cho nhân viên y tế nhưng điều này là chưa đủ. Nhân viên y tế chỉ nhận được hỗ trợ chứ không phải giải pháp căn cơ để y bác sĩ an tâm công tác, vì vậy ngành y tế cần phải đề xuất những chính sách pháp luật được thực thi để giải quyết triệt để các khó khăn.
TS.BS Nguyễn Tri Thức, Giám đốc Bệnh viện Chợ Rẫy – Đại biểu Quốc hội TPHCM cho biết: “Để thay đổi chế độ phụ cấp, thuốc vật tư y tế tại y tế tuyến cơ sở cần thời gian dài. Trạm y tế khó khăn nhiều nhưng nhân viên y tế không chỉ mong muốn đảm bảo kinh tế mà còn đang mong được đào tạo, nâng cao chuyên môn. Các bệnh viện trên địa bàn thành phố cần có chính sách đỡ đầu cho trạm y tế đặc biệt là hỗ trợ chuyên môn. Nếu trạm y tế tại TPHCM muốn đào tạo chuyên môn sâu, Bệnh viện Chợ Rẫy sẵn sàng đào tạo miễn phí. Bên cạnh đó, cần phải có nghị quyết riêng để tháo gỡ vấn đề mua sắm đang rất cấp bách của ngành y tế”.
