Có 25 kết quả :

Lưu Văn Khoa (bìa phải) trong buổi phỏng vấn tuyển viên chức. Ảnh: Nhàn Lê

Chuyện về một ứng viên được tuyển thẳng vào 'thảm đỏ' nhân tài

TP - Mồ côi cả cha lẫn mẹ, Lưu Văn Khoa vượt lên hoàn cảnh để tốt nghiệp loại xuất sắc và được tuyển thẳng làm giáo viên với lương gấp đôi thông thường. Sắp tới, viên chức trẻ này sẽ giảng dạy môn Toán ở một trong 2 trường chuyên lớn nhất TPHCM, mang kỳ vọng bồi dưỡng đội tuyển học sinh giỏi thành phố giành thành tích cao trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế.
Trẻ hóa đội ngũ cán bộ để thực hiện thành công chuyển đổi số

Trẻ hóa đội ngũ cán bộ để thực hiện thành công chuyển đổi số

TPO - Theo Bộ trưởng Bộ GTVT Nguyễn Văn Thắng, chuyển đổi số hay ứng dụng công nghệ trong thời 4.0, đoàn viên, thanh niên giữ vị trí, vai trò nòng cốt. Trong chính sách phát triển nguồn nhân lực của Bộ, đội ngũ cán bộ ở các cơ quan, đơn vị chức năng phải được trẻ hóa, càng nhiều càng tốt, để thực hiện thành công chuyển đổi số.
Gặp mặt 150 thanh niên, sinh viên tiêu biểu Hà Tĩnh đang công tác, học tập trên địa bàn TP Hà Nội

Gặp mặt 150 thanh niên, sinh viên tiêu biểu Hà Tĩnh đang công tác, học tập trên địa bàn TP Hà Nội

TPO - Ngày 11/6, tại Thành phố Hà Nội, BTV Tỉnh đoàn Hà Tĩnh tổ chức chương trình Gặp mặt thanh niên, sinh viên tiêu biểu Hà Tĩnh đang công tác, học tập trên địa bàn TP Hà Nội. Tham dự chương trình có anh Nguyễn Ngọc Lương - Bí thư thường trực Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam.
Người trẻ mong được tạo bệ phóng để phát triển

Người trẻ mong được tạo bệ phóng để phát triển

TP - Sáng 22/3, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính sẽ đối thoại với thanh niên về chủ đề “Xây dựng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao đáp ứng kỷ nguyên 4.0”. Buổi đối thoại diễn ra với điểm cầu trực tiếp tại trụ sở Văn phòng Chính phủ; các điểm cầu trực tuyến tại trụ sở T.Ư Đoàn và 63 UBND tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư.
Trọng dụng nhân tài theo phương châm "bốn tốt" và “có vào, có ra; có lên, có xuống”. Ảnh minh hoạ

Trọng dụng nhân tài: 'Có vào, có ra, có lên, có xuống'

TPO - Việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo hướng “có vào, có ra; có lên, có xuống” trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức; trở thành bình thường trong công tác cán bộ, nhằm khuyến khích, tạo môi trường, cơ hội cho người có triển vọng tài năng và tài năng thực sự phát triển.
Thu hút nhân tài: Không thể chỉ bằng mỹ từ

Thu hút nhân tài: Không thể chỉ bằng mỹ từ

TP - “Chúng ta muốn đổi mới thực sự, muốn tạo động lực thực sự chỉ có hiền tài mới thực hiện được. Tôi thiết tha đề nghị Quốc hội (QH) ban hành một đạo luật về thu hút trọng dụng nhân tài. Có như vậy mới thu hút nguồn lực để cống hiến, xây dựng và phát triển đất nước”, ĐBQH Lê Thanh Vân nói.
Trưởng khoa đã có quân, phòng

Trưởng khoa đã có quân, phòng

TP - Báo Tiền Phong ngày 9/9/2013 có bài “Trưởng Khoa không quân không phòng” phản ánh việc Gia Lai thu hút nhân tài, đưa Tiến sĩ y khoa Phạm Tỵ về Bệnh viện đa khoa tỉnh, ông Tỵ được bổ nhiệm Trưởng khoa nhiều tháng nhưng không có phòng làm việc và bộ phận giúp việc.
Trưởng khoa không quân, không phòng

Trưởng khoa không quân, không phòng

TP - Tiến sĩ Y khoa Phạm Tỵ từng là nhân vật “hot” của báo chí khi đón bệnh nhân động kinh cả nước về Quy Nhơn phẫu thuật. Giữa năm 2012, Bình Định vừa “buông” ông, Gia Lai đón ngay nhưng cho đến giờ, ông vẫn chưa có chỗ làm việc.
Dưỡng liêm

Dưỡng liêm

TP - Mới đây, Bí thư thành ủy Đà nẵng Nguyễn Bá Thanh tuyên bố, cấp thêm cho CSGT tại bốn trạm cửa ô 5 triệu đồng/người/tháng. Theo ông Thanh, những CSGT này có thể thu nhập tới 10 triệu đồng/tháng.