TPO - Theo quy định mới trong Luật Lao động 2019, từ 1/1/2021, nhân viên bị sếp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ… có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.
Tại Điều 35 của Luật Lao động 2019 có nêu rõ một số quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Theo đó, từ ngày 1/1/2011 (thời điểm bộ luật có hiệu lực), người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Ngoài ra, trong trường hợp chủ doanh nghiệp không bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của luật này); hay cung cấp thông tin không trung thực cho người lao động về các vấn đề như tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động…., trả lương không đúng thời hạn, quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
Ngược lại, người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nhân viên thường xuyên không hoàn thành công việc; Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên; Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (đối với hợp đồng không xác định thời hạn) và 6 tháng liên tục (đối với hợp đồng lao động từ 12 - 36 tháng) mà lao động chưa có khả năng hồi phục…
