Công khai thi tuyển lãnh đạo

> Không được phân biệt tại chức hay chính quy
> Giải mã 30% công chức ‘sáng cắp ô đi, tối cắp ô về’

Thi tuyển công chức trực tuyến

Theo Bộ Nội vụ, để nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức, Bộ Nội vụ cho biết đã ban hành thông tư quy định quy trình, nội dung thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức viên chức…

Bộ Nội vụ cho biết, việc đổi mới sẽ theo hướng tuyển chọn lãnh đạo, quản lý, tinh giảm biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức… Theo đó, Bộ này đang tiếp tục hoàn thiện để triển khai và nhân rộng việc áp dụng hình thức thi tuyển qua phần mềm trên máy tính trong tuyển dụng công chức tại các bộ, ngành, địa phương.

Là đơn vị đầu tiên thí điểm thi tuyển công chức trực tuyến, đại diện UBND TP Hải Phòng cho biết, thi trực tuyến được thực hiện công khai, khách quan nên đã mang lại kết quả khách quan, được các thí sinh và dư luận đồng tình. Hải Phòng kiến nghị Bộ Nội vụ tham mưu Chính phủ sớm áp dụng hình thức tuyển dụng này tại các địa phương.

Chia sẻ về kinh nghiệm thi tuyển lãnh đạo cấp sở, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Vũ Thị Thu Thủy đánh giá việc thi tuyển lãnh đạo đã thu hút được người có năng lực, phát hiện nhân tố mới và được dư luận đồng tình. Sắp tới, Quảng Ninh sẽ triển khai thi tuyển 6 chức danh lãnh đạo cấp sở.

Tuy nhiên, Quảng Ninh cũng gặp những vướng mắc khi việc thi tuyển lãnh đạo do một nếp nghĩ truyền thống, tính cục bộ tại các cơ quan đơn vị, còn ý kiến băn khoăn về việc sắp xếp vị trí cho các cán bộ lão thành, hay khoảng cách giữa các thí sinh trúng tuyển và thực tế công tác.

Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Đặng Công Ngữ cho biết, sau khi thành phố tổ chức thi tuyển 114 chức danh lãnh đạo, nhiều ý kiến bày tỏ băn khoăn thi tuyển như vậy có bỏ sót những người có kinh nghiệm công tác, hay có ảnh hưởng tới việc quy hoạch cán bộ, vai trò lãnh đạo của Đảng.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, thời gian tới, Bộ Nội vụ nghiên cứu, trình Chính phủ đổi mới phương thức thi công chức theo hướng chuyển một số môn thi trong kỳ thi tuyển công chức từ thi viết sang thi trực tuyến – thi trên máy tính. Hoàn thiện và tổ chức nghiệm thu phần mềm tổ chức thi trên máy tính, tiếp đó sẽ nhân bản và chuyển giao trọn gói công nghệ thi công chức theo phương thức trực tuyến cho các bộ, ngành và địa phương để thống nhất thực hiện. Từ đó, bảo đảm thực hiện tối đa nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng trong thi tuyển công chức.

Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đánh giá việc cải cách chế độ công vụ, công chức là việc khó, mới và phức tạp. Phó Thủ tướng cho rằng, nếu không quyết tâm thì khó thành công, vì nếp cũ kéo dài quá lâu.

Phó Thủ tướng chỉ đạo cần đẩy mạnh việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức; sửa đổi, hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn, chức danh công chức; xây dựng hệ thống chức danh nghề nghiệp công chức, viên chức; ứng dụng công nghệ tin học vào quản lý công chức viên chức; thực hiện thí điểm chế độ công chức hợp đồng. Tiếp tục nghiên cứu quản lý, thi tuyển lãnh đạo cấp sở, cấp phòng. Bên cạnh đó cần xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong mọi chủ trương chính sách.

“Tiếp tục thực hiện tinh giảm biên chế, không chỉ đơn thuần giảm về số lượng mà phải nâng cao chất lượng vị trí công chức viên chức. Thực hiện tinh giảm biên chế theo hướng số lượng người tuyển dụng bổ sung chỉ bằng 1/2 số lượng người bị tinh giảm”- Phó Thủ tướng nhấn mạnh.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Đặng Công Ngữ, thông qua việc triển khai đánh giá công chức theo mô hình mới, lấy kết quả công việc làm thước đo, TP Đà Nẵng nhận diện được bộ phận công chức không làm được việc. Đánh giá cao việc TP Đà Nẵng đã phát hiện số cán bộ công chức không làm được việc, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cũng đặt câu hỏi “Vậy các bộ, ngành, địa phương khác đã phát hiện ra số cán bộ này chưa?”.